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Absentéisme : un taux de 5,8 % en 2025, + 4 % par rapport à 2024 (baromètre Verlingue)

« L’absentéisme au travail continue sa progression en France. En 2025, il atteint 5,8 % (+ 4 % par rapport à 2024) » selon les données du neuvième baromètre annuel Verlingue, publié le 05/05/2026. « Conséquence, le coût du phénomène augmente fortement pour les entreprises (+ 10 %) notamment…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Santé - Sécurité, Santé mentale, …
• Article n° 440454
• Publié le 07/05/2026 à 13:30
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Neuvième baromètre absentéisme Verlingue 2025 (05/05/2026)

« L’absentéisme au travail continue sa progression en France. En 2025, il atteint 5,8 % (+ 4 % par rapport à 2024) » selon les données du neuvième baromètre annuel Verlingue, publié le 05/05/2026.
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Santé - Sécurité, Santé mentale, …
• Article n° 440461
• Publié le 07/05/2026 à 13:30
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Plan « Emploi Futur » : des mesures pour favoriser l’accès à l’emploi des jeunes (ministère)

« Créer et à rendre plus visible un “Insert score”, qui correspond aux indicateurs diffusés via Insert Jeunes et Insert Sup concernant les débouchés des formations. » Telle sera l’une des mesures du Plan d’accélération pour l’emploi des jeunes, indique l’entourage du ministre du Travail et des…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management, Marché du travail - Recrutement
• Article n° 440318
• Publié le 07/05/2026 à 12:30
Salaires : progression de 0,7 % au cours du 1er trimestre 2026 (Dares)

« L’indice du salaire mensuel de base de l’ensemble des salariés progresse de 0,7 % au cours du 1er trimestre 2026. Sur un an, il augmente de 1,6 %, soit au même rythme qu’au trimestre précédent », indique la Dares le 07/05/2026. « L’indice du salaire horaire de base des ouvriers et des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 440403
• Publié le 07/05/2026 à 11:00
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Fonction publique : « Un salaire net moyen de 3 018 € en 2024, en hausse de +2,6 % » (Insee)

« Le salaire net moyen atteint 3 018 euros par mois en 2024, en hausse de 2,6 % en euros constants », indique l’étude « Les salaires dans la fonction publique de l’État en 2024 » publiée par l’Insee le 06/05/2026. Parmi les principaux enseignements : • + 2,6 % de hausse en euros constants…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Salaires, Fonction publique
• Article n° 440356
• Publié le 07/05/2026 à 09:30
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Les salaires dans la fonction publique de l’État en 2024 (Insee - 06/05/2026)

« Le salaire net moyen atteint 3 018 euros par mois en 2024, en hausse de 2,6 % en euros constants », indique l’étude « Les salaires dans la fonction publique de l’État en 2024 » publiée par l’Insee le 06/05/2026.
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Salaires, Fonction publique
• Article n° 440371
• Publié le 07/05/2026 à 08:32
©  Anastasiia Rokhlenko
Transparence salariale : « Les entreprises de 50 à 100 salariés seront concernées » (Jean-Pierre Farandou)

« La principale surtransposition de la directive européenne (UE 2023/970) sur la transparence salariale réside dans le choix d’appliquer la loi aux entreprises à partir de 50 salariés. Dans la directive européenne, le seuil est fixé à 100 salariés. Toutefois, comme le seuil de l’index Pénicaud…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Dialogue social, Diversité - Inclusion, Rémunérations, …
• Article n° 440311
• Publié le 06/05/2026 à 18:30
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Dénatalité : proposition d’allonger le congé de naissance (Haut-commissariat au plan)

La natalité n’a cessé de décliner en France ces dernières années, et ce malgré une politique familiale « robuste », indique une note du Haut-commissariat à la stratégie et au plan, publiée le 05/05/2026. Pour la renforcer, l’organisme recommande de compléter le nouveau congé de naissance par…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Diversité - Inclusion, Lois & Réglements, …
• Article n° 440306
• Publié le 06/05/2026 à 17:00
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Transparence salariale : 7,2 % d’écart de rémunération inexpliqué à poste égal F/H (Étude Lucca)

« L’inégalité salariale est multidimensionnelle : elle se nourrit d’un plafond de verre persistant (30,8 %), de la concentration dans des métiers moins rémunérateurs (23,4 %), mais surtout d’une “fracture du variable” de 3,7 points qui révèle des biais potentiels majeurs dans l’attribution des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 440271
• Publié le 06/05/2026 à 16:30
Transparence salariale : l’état des inégalités entre les femmes et les hommes (Étude Lucca)

« En appliquant les critères de la directive européenne, à savoir l’analyse de l’écart de rémunération à “travail de valeur égale” (métiers et niveaux équivalents), cet écart entre les femmes et les hommes se réduit à 7,2 % (ETP), mais il excède le seuil de 5 %. » Tel est l’un des enseignements de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 440313
• Publié le 06/05/2026 à 16:30