Talent Management : archives (page 18/1295)

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Entreprises du bâtiment : « Baisse de 7 % des recrutements d’apprentis en 2026 » (Jean-Christophe Repon)

« Nos entreprises sont confrontées à des tensions de trésorerie. Dans ce contexte, l’apprentissage demeure un enjeu essentiel pour l’économie de l’artisanat, la transmission des entreprises et le maintien des compétences. Lorsque les aides à l’apprentissage sont remises en cause, leurs effets sont…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Emploi, Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 447541
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©  D.R.

OCDE : ralentissement des salaires réels, chômage en hausse et fortes disparités face à l’IA

« La croissance annuelle des salaires réels atteint 2,2 % au T1 2026 en moyenne dans l’ensemble des pays de l’OCDE, contre 2,7 % au T1 2025 », indique l’OCDE dans son étude « Perspectives de l’emploi 2026 » publiée le 07/08/2026. Dans le même temps, « les salaires réels restent inférieurs aux…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Emploi, IA/Agent IA, Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 447647
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ANLCI : Yves Rousset président du groupement d’intérêt public

Yves Rousset est nommé président du groupement d’intérêt public dénommé « Agence nationale de lutte contre l’illettrisme », par arrêté du ministre du Travail et des Solidarités en date du 16/06/2026, publié au Journal officiel du 08/07/2026. Il est nommé à compter du 01/09/2026, en remplacement de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Marché du travail - Recrutement, Entreprises, Fonction publique
• Article n° 447589
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©  Seb Lascoux

Pourquoi le modèle de la compétence peine-t-il autant à s’imposer ? (Jean-Pierre Willems)

Dans les discours, pas de problème, la compétence est première, omniprésente. Dans les actes, c’est moins évident. La logique du travail, dans la gestion des ressources humaines, la logique de la formation, dans le système d’éducation et de formation, demeurent structurantes. Pourquoi ? Notre…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Formation, Essentiels Talent Management, Alternance, …
• Article n° 447658
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©  Institut Montaigne

Baromètre du fait religieux en entreprise 2026

« Cette édition met en évidence une transformation du phénomène : le fait religieux devient plus visible, plus féminin, plus jeune et reste fortement concentré dans les catégories ouvrières et employées », indique le baromètre du fait religieux en entreprise 2026, réalisé par l’Institut Montaigne…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Dialogue social, Diversité - Inclusion, Management , …
• Article n° 447642
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François-Noël Buffet proposé comme Défenseur des droits (Président de la République)

La désignation de François-Noël Buffet en qualité de Défenseur des droits est « envisagée par Emmanuel Macron, le Président de la République, sur proposition de Sébastien Lecornu, Premier ministre », apprend News Tank le 08/07/2026. « La Présidente de l’Assemblée nationale et le Président du…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Dialogue social, Management , Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 447584
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Fait religieux en entreprise : l’Institut Montaigne indique une « transformation sociologique » du phénomène

« Cette édition met en évidence une transformation du phénomène : le fait religieux devient plus visible, plus féminin, plus jeune et reste fortement concentré dans les catégories ouvrières et employées », indique le baromètre du fait religieux en entreprise 2026, réalisé par l’Institut Montaigne…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management, Dialogue social, …
• Article n° 447623
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Valeur : « Le partage n’est ni une révolution silencieuse ni un trompe-l’œil » (E. Sauvat, Groupe Alpha)

« Le partage de la valeur n’est ni une révolution silencieuse ni un trompe-l’œil. Les dispositifs existent et permettent effectivement d’associer les salariés aux fruits de la croissance. En revanche, leur diffusion reste très inégale : huit salariés sur dix y ont accès dans les grandes…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Actionanariat Salarié, Expérience collaborateur, International, …
• Article n° 447371
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Régulation des arrêts maladie : les propositions de la Mission « Indemnités Journalières » de la Cnam

« Recueillir des données de sinistralité par métier et par secteur pour identifier (via des outils à développer) les métiers, branches et secteurs les plus exposés afin de cibler la prévention. » Telle est l’une des 23 recommandations formulées par la Mission « Indemnités Journalières » …
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Organisation du travail, Essentiels Talent Management, Avantages sociaux, …
• Article n° 447542
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