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Étude « Les 45 ans et plus n’ont pas dit leur dernier mot ! » (Indeed et Opinionway - 24/02/2026)

« Plus d’un recruteur sur deux (54 %) considère que les salariés de 45 ans et plus représentent davantage de contraintes que d’opportunités pour une entreprise », selon une étude réalise par Indeed avec OpinionWay, et publiée le 24/02/2026.
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Marché du travail - Recrutement, Talent développement
• Article n° 431715
• Publié le 24/02/2026 à 12:15
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Emploi senior : « 54 % des recruteurs considèrent les 45 ans et plus comme une contrainte » (Indeed)

« Plus d’un recruteur sur deux (54 %) considère que les salariés de 45 ans et plus représentent davantage de contraintes que d’opportunités pour une entreprise », selon l’étude réalisée par Indeed avec OpinionWay, et publiée le 24/02/2026. Cette étude indique que : • « 87 % des entreprises se…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Marché du travail - Recrutement, Talent développement
• Article n° 431704
• Publié le 24/02/2026 à 12:00
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Fonction publique : « Intégrer une prime d’intéressement à la performance collective » (Claude Nougein)

« Modifier le décret portant création du RIFSEEP afin d’intégrer une prime d’intéressement à la performance collective, en complément du CIA. » Telle est l’une des recommandations formulées par Claude Nougein, rapporteur spécial des crédits de la mission « Transformation et fonction publiques »…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Rémunérations, Salaires, …
• Article n° 431712
• Publié le 24/02/2026 à 11:36
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La Poste : 3 700 postes en alternance ouverts en 2026, dont 1 000 facteurs et agents de production

Le groupe La Poste annonce le lancement d’une campagne de recrutement concernant « 3 700 postes en alternance, dont 1 000 facteurs et agents de production, ainsi que des conseillers bancaires pour La Banque Postale » en 2026, apprend News Tank le 24/02/2026. Les postes proposés concernent…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Management , Marché du travail - Recrutement
• Article n° 431585
• Publié le 24/02/2026 à 11:30
©  DiscoA340
RATP : recrutement de 6 600 personnes en 2026, dont 3 500 en Île-de-France

Le groupe RATP annonce un plan de recrutement de 6 600 collaborateurs en 2026, dont 3 500 postes en CDI en Île-de-France « afin de renforcer ses équipes et d’accompagner les défis liés à l’ouverture des nouvelles lignes du Grand Paris Express », apprend News Tank le 24/02/2026. La campagne de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Management , Marché du travail - Recrutement
• Article n° 431576
• Publié le 24/02/2026 à 11:00
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Médiation : « Trouver le bon interlocuteur » (Gaëlle Namand, médiatrice agréée CMAP)

Est dénommée médié une partie à la médiation et il existe autant de médiation que de médiateurs et… de médiés ! La médiation est avant tout une affaire d’humains : le travail essentiel du médiateur est de rétablir une relation entre des personnes afin que, par le dialogue, elles fassent émerger…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management, Management , …
• Article n° 431633
• Publié le 23/02/2026 à 18:30
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Enquête sur la « Transparence des rémunérations en 2026 » (Mercer - 20/02/2026)

« Seules 36 % des entreprises françaises se considèrent comme prêtes à répondre aux exigences de la directive européenne de transparence salariale », selon une enquête réalisée par le cabinet de conseil en matière de ressources humaines Mercer, et publiée le 20/02/2026.
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Rémunérations, Salaires, …
• Article n° 431624
• Publié le 23/02/2026 à 17:26
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Transparence salariale : « Seules 36 % des entreprises françaises se considèrent comme prêtes » (Mercer)

« Seules 36 % des entreprises françaises se considèrent comme prêtes à répondre aux exigences de la directive européenne de transparence salariale », selon une enquête réalisée par le cabinet de conseil en matière de ressources humaines Mercer, et publiée le 20/02/2026. « À l’échelle…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Rémunérations, Salaires, …
• Article n° 431557
• Publié le 23/02/2026 à 16:45
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Allemagne : « L’INGA, un levier central de l’action des agences pour l’emploi » (IAB)

L’« INGA (Interne ganzheitliche Integrationsberatung) » est « un levier central de l’action des agences pour l’emploi allemandes », selon un rapport de l’IAB, intitulé « Organisation et pratique du conseil aux chômeurs éloignés du travail en Allemagne » et publié en 18/02/2026. Il s’agit d’un…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, International, Management , …
• Article n° 431420
• Publié le 23/02/2026 à 15:15
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Étude « Organisation et pratique du conseil aux chômeurs éloignés du travail en Allemagne » (IAB)

L’« INGA (Interne ganzheitliche Integrationsberatung) » est « un levier central de l’action des agences pour l’emploi allemandes », selon un rapport de l’IAB (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung) publié le 18/02/2026. Il s’agit d’un dispositif d’accompagnement renforcé destiné aux…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Management , Marché du travail - Recrutement
• Article n° 431551
• Publié le 23/02/2026 à 14:59