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Grand Annecy : Théodore Barberet DRH

Théodore Barberet est nommé directeur des ressources humaines de l’agglomération du Grand Annecy (Haute-Savoie), apprend News Tank le 10/09/2025. Théodore Barberet a été DRH de Plaine Commune, entre octobre 2022 et juillet 2025, DRH de Grand Paris - Grand Est, entre septembre 2019 et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Marché du travail - Recrutement, Pouvoirs publics
• Article n° 410908
• Publié le 10/09/2025 à 14:58
Avantages salariés : acquisition de Beehire par WiiSmile, extension vers la gestion des talents

WiiSmile acquiert Talentis Group SA, éditeur belge qui développe l’ATS Beehire, apprend News Tank le 10/09/2025. « Le fil conducteur de notre stratégie 2025-2030 est d’une part d’accélérer dans les solutions d’avantages RH pour aider les dirigeants de PME à attirer, motiver et fidéliser. Et…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Avantages sociaux, Management , Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 410902
• Publié le 10/09/2025 à 14:20
©     D.R.
Kering : Thomas Cuntz talent development and people engagement director

Thomas Cuntz est nommé talent development and people engagement director au sein de Kering, apprend News Tank le 10/09/2025. Il est sous la responsabilité directe de Béatrice Lazat, DRH Groupe. Thomas Cuntz était vice president, executive and global talent management chez Renault Group depuis…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Management , Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 410820
• Publié le 10/09/2025 à 11:30
VRP : un salarié qui ne prend pas de commande lui-même n’est pas un VRP

Un salarié qui ne prend aucune commande lui-même ne peut pas bénéficier du statut de VRP, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 25/06/2025. • Un salarié est embauché le 11/04/2011, en qualité d’attaché commercial. Il saisit le CPH afin d’obtenir la reconnaissance de son statut de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Lois & Réglements, Management , …
• Article n° 410383
• Publié le 10/09/2025 à 11:00
©  Magali Marguerite - Littler France
Licenciement : les conséquences financières d’une annulation en raison de l’état de santé (Littler France)

Lorsque le licenciement d’un salarié est déclaré nul en raison d’une atteinte à une liberté garantie par la Constitution, ce dernier ne peut conserver les indemnités de licenciement qu’il a perçues lors de son départ de l’entreprise. Cette solution n’est pas nouvelle (Cass. soc., 11/07/2012…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management, Management , …
• Article n° 410795
• Publié le 09/09/2025 à 18:50
©     D.R.
AU Group : Camille Moynot DRH groupe

Camille Moynot est nommée au poste de directrice des ressources humaines d’AU Group, acteur du courtage et du conseil spécialisé dans la gestion des risques de crédit et politiques ainsi que dans le financement du BFR, apprend News Tank le 09/09/2025. Elle succède à Lydia Budimir, qui occupait…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Management , Marché du travail - Recrutement
• Article n° 410786
• Publié le 09/09/2025 à 17:31
©  D.R.
Parentalité : « Miser sur les parents aujourd’hui, c’est investir pour demain » (Laetitia Rebillard)

Miser sur les parents aujourd’hui, c’est investir pour demain. Au même titre que le besoin en formation ou le onboarding, il est devenu indispensable que les sociétés prennent en compte ce changement majeur dans la vie de leurs salariés. Quelles politiques les entreprises peuvent-elles mettre…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Management , Organisation du travail, …
• Article n° 410735
• Publié le 09/09/2025 à 16:11
©  Sebastian Langer (Noun Project)
Rémunération : un salarié français sur deux prêt à démissionner en cas d’iniquité salariale (PageGroup)

La hausse moyenne des salaires, après des augmentations moyennes comprises entre 1,5 % et 2 % en 2025, devrait rester similaire en 2026, d’après PageGroup le 09/09/2025. « La transparence salariale ne sera plus uniquement un choix pour les entreprises à compter de juin 2026. Elle deviendra la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Marché du travail - Recrutement, Rémunérations, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 410663
• Publié le 09/09/2025 à 15:47
Étude de PageGroup sur les rémunérations 2026

Après des augmentations moyennes comprises entre 1,5 % et 2 % en 2025, la hausse moyenne devrait rester similaire en 2026, d’après l’étude de PageGroup sur les rémunérations 2026, publiée le 09/09/2025.
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Marché du travail - Recrutement, Rémunérations, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 410755
• Publié le 09/09/2025 à 15:27
©  D.R.
Absentéisme : « Il faut cibler la prévention des absences longues » (Cercle de la Transformation du Travail)

« Lutter contre l’absentéisme nécessite avant tout de hiérarchiser les priorités et de cibler la prévention des absences longues, qui pèsent le plus lourdement sur l’organisation », d’après la publication du Cercle de la Transformation du Travail intitulée « Identifier et prévenir les absentéismes…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Organisation du travail, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 410684
• Publié le 09/09/2025 à 13:00