Rémunération : un salarié français sur deux prêt à démissionner en cas d’iniquité salariale (PageGroup)

La hausse moyenne des salaires, après des augmentations moyennes comprises entre 1,5 % et 2 % en 2025, devrait rester similaire en 2026, d’après PageGroup le 09/09/2025.

« La transparence salariale ne sera plus uniquement un choix pour les entreprises à compter de juin 2026. Elle deviendra la loi. Issue de la directive européenne, cette obligation transformera en profondeur les pratiques RH en France. Le constat est clair : sept salariés sur dix jugent leur employeur insuffisamment transparent, et plus de la moitié seraient prêts à quitter leur poste en cas d’injustice perçue. La rémunération n’est plus seulement un sujet de salaire : c’est un levier stratégique de fidélisation et d’engagement. Cette directive est une opportunité unique pour bâtir la confiance et ancrer une véritable…