Talent Management : archives septembre 2025 (page 14/20)

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Payfit : lancement d’un bulletin de paie interactif « pour apporter plus de clarté aux salariés »

Payfit lance une fiche de paie interactive « pour apporter plus de clarté aux salariés », annonce l’éditeur le 08/09/2025. Chaque ligne du bulletin devient cliquable pour que l’employé puisse accéder à des explications et définitions fournies par des experts et enrichies par l’IA. « Près de 7…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Management , Nouvelles technologies
• Article n° 410645
• Publié le
©  Cercle de la Transformation du Travail

Étude « Identifier et prévenir les absentéismes au travail » (Cercle de la Transformation du Travail, 2025)

« Lutter contre l’absentéisme nécessite avant tout de hiérarchiser les priorités et de cibler la prévention des absences longues, qui pèsent le plus lourdement sur l’organisation », d’après la publication du Cercle de la Transformation du Travail intitulée « Identifier et prévenir les absentéismes…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Organisation du travail, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 410701
• Publié le
©  D.R.

Démission : un salarié ne peut pas être condamné à verser l’indemnité de préavis s’il est en arrêt

Un salarié, dont la prise d’acte est requalifiée en démission, ne peut pas être condamné à verser à l’employeur une indemnité compensatrice de préavis s’il était en arrêt de travail au moment de sa prise d’acte, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 25/06/2025. • Un salarié est embauché le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Lois & Réglements, Management , …
• Article n° 410382
• Publié le
©  Canva

IA : un salarié sur trois cherche activement un nouvel emploi par crainte d’être remplacé par l’IA (ADP)

« L’IA génère un éventail d’émotions complexes, souvent contradictoires, chez les salariés. Si beaucoup en perçoivent les opportunités, la réalité est plus nuancée : stress accru, crainte de perdre son emploi, recherche active d’un nouveau poste et incertitude quant à son impact sur leur…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Nouvelles technologies , Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 410542
• Publié le

Étude « People at Work 2025 » d’ADP Research (09/09/2025)

« L’IA génère un éventail d’émotions complexes, souvent contradictoires, chez les salariés. Si beaucoup en perçoivent les opportunités, la réalité est plus nuancée : stress accru, crainte de perdre son emploi, recherche active d’un nouveau poste et incertitude quant à son impact sur leur…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Nouvelles technologies , Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 410606
• Publié le
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Posidonie Conseil : Sibeth Ndiaye présidente

« Après plus de trois années passées au sein de The Adecco Group, je franchis le pas de l’entrepreneuriat, en créant un cabinet de conseil qui accompagnera les entreprises et leurs dirigeants dans leurs choix stratégiques, notamment en matière de communication, d’influence et de gestion de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Marché du travail - Recrutement, Syndicats d’employeurs
• Article n° 410593
• Publié le
©  D.R.

Fondation Partnaire : un appel à projets pour soutenir les associations œuvrant pour l’emploi des jeunes

Le lancement d’un appel à projets pour 2026 autour de la thématique « Jeunesse & employabilité : ensemble, construisons des parcours de réussite » est annoncé par la Fondation Partnaire le 08/09/2025. Cette fondation a été créée en 2021 par Partnaire, groupe spécialisé dans le recrutement et le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Développement des carrières, Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 410546
• Publié le
©  D.R.

Industrie pharmaceutique : accord de branche relatif à l’emploi des salariés seniors

Initier, au sein du secteur de l’industrie pharmaceutique, une dynamique pour accompagner l’emploi des salariés seniors, c’est l’objectif de l’accord de branche signé le 08/07/2025 par le Leem, la CFE-CGC, la CFTC, FO et l’Unsa. Le texte prévoit notamment : • La mise en œuvre de mesures…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Négociations, …
• Article n° 410553
• Publié le
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Accord du 08/07/2025 relatif à l’emploi des salariés seniors dans l’industrie pharmaceutique

Initier, au sein du secteur de l’industrie pharmaceutique, une dynamique pour accompagner l’emploi des salariés seniors, c’est l’objectif de l’accord de branche signé le 08/07/2025 par le Leem, la CFE-CGC, la CFTC, FO et l’Unsa.

Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Négociations, …
• Article n° 410576
• Publié le