Talent Management : archives 2022 (page 89/175)

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Congé proche aidant : extension des critères d’attribution & simplification de la demande (projet)

• À partir du 01/07/2022, les critères d’éligibilité du congé de proche aidant et de l’allocation journalière du proche aidant sont élargis « aux conjoints collaborateurs, aux aidants de personnes en perte d’autonomie classées en GIR 4, ainsi qu’aux aidants de personnes bénéficiant d’une…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 256348
• Publié le

Retraites complémentaires : « Reporter le transfert aux Urssaf pour sécuriser les droits » (Sénat)

« Il n’est pas envisageable de mener à bien le transfert aux Urssaf à l’échéance du 01/01/2023, compte tenu de l’enjeu de sécurisation des droits à retraite complémentaire des 20 millions de salariés affiliés à l’Agirc-Arrco », affirment René-Paul Savary (Groupe Les Républicains - Marne)…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 256367
• Publié le
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Titres-restaurant : plafond d’utilisation journalier à 19 € à partir du 01/07/2022 (Bercy)

Le plafond d’utilisation quotidien des titres-restaurant en établissement de restauration reviendra à 19 € à partir du 01/07/2022, indique le ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique le 24/06/2022. Ils ne pourront alors y être utilisés qu’en semaine…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 256361
• Publié le

« De plus en plus de salariés ont compris qu’il fallait désobéir » (Catherine Perret, CGT)

« La citoyenneté ne s’arrête pas à la porte de l’entreprise. Il faut faire en sorte que les salariés aient des droits nouveaux liés à la vision stratégique des entreprises », déclare Catherine Perret, secrétaire confédérale de la CGT en charge des retraites et de la protection sociale, le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 256034
• Publié le

SQVT : 43 % des actifs envisagent d’aller vers un emploi plus porteur de sens dans les 2 ans (Anact)

• 84 % des actifs estiment aujourd’hui que leur travail a du sens (39 % tout à fait, 45 % plutôt) ; • 21 % s’interrogent plus qu’avant la crise sanitaire sur le sens de leur travail (avec une proportion plus importante de jeunes, d’actifs du secteur public et de manageurs) ; • 43 …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 255797
• Publié le
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Bilan « Parité femme-homme » 2021 : les recommandations de la délégation aux droits des femmes (Sénat)

• Renforcer les actions concrètes des employeurs publics en faveur d’une politique d’égalité professionnelle et salariale ambitieuse (n° 10) ; • Définir, à terme, un quota de 40 % du sexe sous-représenté dans le stock des postes d’encadrement supérieur et dirigeant de la fonction publique, et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 256259
• Publié le
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« Les RH doivent devenir des business partners influençant la stratégie de l’entreprise » (Akoya)

• La prise en compte des impacts humains des transformations progresse dans les entreprises : 57 % d’entre-elles ont actionné les leviers pour rendre la transformation plus humaine en 2022, contre 45 % en 2021 ; • Le Top management doit s’investir davantage pour que le facteur humain soit…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 256172
• Publié le
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Claire Silva, DRH du groupe AG2R LA MONDIALE, élue DRH de l’année 2022

Claire Silva, membre du comité de direction Groupe de AG2R LA MONDIALE en charge des ressources humaines et des relations sociales, est élue DRH de l’année 2022, lors de la 26e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Cadremploi, Le Figaro Emploi, Morgan Phillips et Fyte, le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 256183
• Publié le