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Critères des recrutements en entreprise adaptée : rectificatif de l’arrêté du 02/10/2019 ( JO)

Aux articles 1 et 2 de l’arrêté, les mots : « soit sortir d’apprentissage adapté depuis moins de 12 mois ; » sont remplacés par les mots : « soit sortir d’un CFA depuis moins de 12 mois avec un projet professionnel à consolider », Tel est le rectificatif du JO du 16/10/2019, texte n° 14…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 166562
• Publié le 28/10/2019 à 13:28
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Conseil d’orientation pour l’emploi : modification de sa composition

Le Conseil d’orientation pour l’emploi (COE) est composé de 35 membres au lieu de 53 membres, tel est l’objet du décret du Premier ministre n° 2019-1087 du 25/10/2019 « modifiant la composition du COE », publié au JO du 27/10/2019.
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 166535
• Publié le 28/10/2019 à 12:28
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Licenciement collectif pour motif économique et RCC : dématérialisation des procédures (JO)

La dématérialisation des procédures de licenciement collectif pour motif économique et de RCC sera effective à compter du 01/01/2020, indique l’arrêté du 21/10/2019, publié au JO le 25/10/2019. La transmission par voie dématérialisée sera effectuée à cette adresse Internet (pas encore…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 166473
• Publié le 25/10/2019 à 16:07
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« Adopter segmentation et différenciation comme avec les clients » (Marc François-Brazier, Deloitte)

« Au-delà d’un socle commun essentiel pour unifier une organisation, nous devons adopter une démarche de segmentation et de différenciation comme nous le faisons pour nos clients. Cela nous permettra, tout en restant dans une logique d’équité, de répondre à différents enjeux  : • Prendre en…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 166087
• Publié le 25/10/2019 à 15:58
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Plan Pétrel : 20 mesures pour réduire le chômage à La Réunion

Réduire le chômage à la Réunion en multipliant les opportunités d’emploi, de formation, d’apprentissage, de création d’entreprise  et de mobilité, tel est l’objectif du « Plan Pétrel », décliné en « 20 mesures pour l’emploi à La Réunion », présenté par le Président de la République Emmanuel Macron…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 166409
• Publié le 25/10/2019 à 14:43
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Salaires FPH : le salaire net des femmes inférieur de 20,5 % à celui des hommes (Insee Première)

• Le salaire net dans la fonction publique hospitalière (FPH) s’élève en moyenne à 2 288 euros par mois, tous statuts confondus, en 2017. - Ce salaire augmente en moyenne de 0,3 % en euros constants entre 2016 et 2017. • Les femmes perçoivent en moyenne 3,5 % de moins que les hommes à profil…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 166318
• Publié le 24/10/2019 à 18:00
©  NTRH
« Des méthodes de management agiles face à la fluidification des organisations » (C. Vanden Eede, ING)

« Chez ING, nous considérons que se baser sur les fonctions pour organiser les équipes n’est plus pertinent. Nous optons pour des méthodes agiles, dans lesquels les soft skills prennent le pas sur les compétences techniques. Nous essayons d’être des piliers de la gestion des RH sans ce principe de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 166287
• Publié le 24/10/2019 à 14:38
©  D.R.
« Les salaires dans la fonction publique hospitalière » (Insee Première 10/2019)

• Le salaire net dans la fonction publique hospitalière (FPH) s’élève en moyenne à 2 288 euros par mois, tous statuts confondus, en 2017. - Ce salaire augmente en moyenne de 0,3 % en euros constants entre 2016 et 2017. • Les femmes perçoivent en moyenne 3,5 % de moins que les hommes à profil…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 166866
• Publié le 24/10/2019 à 10:00
©  Actance.
La parentalité : un sujet de négociation dont les entreprises se saisissent (Actance)

Les acteurs de la négociation collective ont vocation à se saisir du sujet du congé de paternité et d’accueil de l’enfant pour plusieurs raisons, notamment : • L’accroissement de la place confiée à la négociation collective d’entreprise ; • L’insuffisance de la rémunération du congé prévue par…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 165983
• Publié le 24/10/2019 à 09:30
©  WWW.ANDREYNIKOLSKIY.COM
Congé maternité, adoption : « Un retour à 80 % pendant 1 mois payé à 100 % » (M. Brainis, PepsiCo France)

« Nous avons lancé une série de mesures envers les femmes. Pour un congé maternité, par exemple, nous organisons des entretiens avant le départ et au retour pour accompagner les collaboratrices. Et pour favoriser leur bien-être, dans notre nouvel accord QVT, elles peuvent revenir à 80 % pendant un…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 165942
• Publié le 23/10/2019 à 17:14