Talent Management : archives avril 2019

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« 33 % des cadres ont déjà démissionné à la suite d’une mauvaise intégration » (Cadremploi)

• 1 cadre sur 3 a déjà démissionné à la suite d’un mauvais parcours d’intégration ;  • 65 % des cadres qui ont démissionné à la suite d’un mauvais parcours d’intégration sont partis moins de 6 mois après leur arrivée ; • 77 % des cadres interrogés ont été accueillis par leur manager pour leur…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 146062
• Publié le
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« En France, 16,4 % des emplois ont un risque supérieur à 70 % d’être entièrement redéfinis » (OCDE)

• En France, 16,4 % des emplois ont un risque supérieur à 70 % d’être entièrement redéfinis (14 % en moyenne dans l’OCDE) ; • À cela s’ajoutent 32,8 % d’emplois à risque de transformations substantielles quant à leur contenu et mode d’exécution ; • Parmi les pays de l’OCDE, la France affiche un…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 146022
• Publié le
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« Une Masterclass où les salariés “sachants” forment les collaborateurs » (Marlène Delrue, DRH Sewan)

« Nous avons créé une Masterclass depuis septembre 2018 : des salariés sachants forment les collaborateurs sur des compétences techniques (firewall, cloud, téléphonie hébergée) ou généralistes (anglais, Excel) », déclare Marlène Delrue, directrice administratif, financier, RH chez Sewan, opérateur…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 145960
• Publié le
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Entreprises adaptées : possibilité d’expérimenter la création d’entreprises de travail temporaire

• Constitution, à titre expérimental et jusqu’au 31/12/2022 dans toute la France, d’entreprises adaptées de travail temporaire qui ont pour activité exclusive de faciliter l’accès à l’emploi durable des travailleurs handicapés sans emploi ou qui courent le risque de perdre leur emploi en raison de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Lois & Réglements, Pouvoirs publics
• Article n° 145777
• Publié le
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Méthodes agiles : repenser l’aménagement des espaces de travail (Livre blanc, Colliers International)

• « Assurer les fondamentaux de la flexibilité au bénéfice des collaborateurs des équipes agiles. • Offrir une diversité ergonomique essentielle à la performance. • Rendre possible et réguler l’affichage physique. • Faciliter la collaboration digitale, enjeu de performance pour les équipes…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 145387
• Publié le
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Les perspectives de l’emploi en France pour 2019 (OCDE 04/2019)

• En France, 16,4 % des emplois ont un risque supérieur à 70 % d’être entièrement redéfinis (14 % en moyenne dans l’OCDE) ; • À cela s’ajoutent 32,8 % d’emplois à risque de transformations substantielles quant à leur contenu et mode d’exécution ; • Parmi les pays de l’OCDE, la France affiche un…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 146982
• Publié le
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Danone : poursuite de la gouvernance participative « Une personne, une voix, une action »

• Création d’un nouveau comité « Mission & Engagement », chargé de veiller à la bonne articulation de la consultation et de l’engagement des salariés ; • Attribution d’une action gratuite en mai 2019 à chacun des 100 000 salariés de Danone dans le monde, assortie d’un système d’intéressement…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 145922
• Publié le