Filtrer par domaine
Filtrer par année
Filtrer par mois
©  D.R.
Attractivité des métiers du grand âge : « Ouvrir 18 500 postes par an d’ici à fin 2024 » (M. El Khomri)

• Assurer de meilleures conditions d’emploi et de rémunération ; • Réduire la sinistralité et améliorer la QVT ; • Moderniser les formations et changer l’image des métiers ; • Innover pour transformer les organisations ; • Garantir la mobilisation et la coordination des acteurs et des…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Formation, …
• Article n° 166680
• Publié le 29/10/2019 à 18:12
©  D.R.
Rapport El Khomri : la CFDT partage les constats du rapport mais demande des moyens efficaces

« Le rapport de Myriam El Khomri sur l’attractivité des métiers du grand âge ouvre enfin des pistes pour sortir de la crise dramatique que connaît le secteur, tant dans les établissements que dans le maintien à domicile. La CFDT en partage les constats. Elle invite le Gouvernement à en prendre…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 166743
• Publié le 29/10/2019 à 18:00
©  D.R.
« Handicap psychique : attention à l’excès de bienveillance ? » (Tribune Messidor)

« Avoir une reconnaissance de travailleur handicapé, c’est avoir une reconnaissance de capacité au travail. Les personnes en situation de handicap psychique peuvent travailler et elles travailleront encore mieux si on leur donne les conditions qui leur conviennent pour le faire. Souvent on…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 166693
• Publié le 29/10/2019 à 16:51
©  D.R.
Démission : la demande d’attestation du caractère réel et sérieux des projets professionnels au JO

• Une présentation du programme, calendrier et du montant des frais pédagogiques et des frais d’inscription de la ou des actions de formation envisagées ; • Le cas échéant, en fonction des éventuels prérequis attendus dans le cadre de la ou des actions de formation envisagées : une copie des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 166672
• Publié le 29/10/2019 à 15:15
©  D.R.
PageGroup : un programme pour libérer la parole des collaborateurs LGBT

Pride@Page : tel est le nom du programme lancé par PageGroup et dédié à l’inclusion des personnes LGBT (lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres) dans le monde du travail, apprend News Tank le 29/10/2019. Le programme Pride@Page repose sur plusieurs actions dont l’édition d’affiches, de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 166662
• Publié le 29/10/2019 à 12:58
©  D.R.
ESS : les associations concentrent 66 % des offres d’emploi (étude Apec)

• Les offres d’emploi de l’ESS représentent 3,3 % des offres d’emploi cadre publiées par l’Apec, soit quasiment autant que dans la distribution généraliste, le secteur des activités comptables et juridiques, ou encore celui de la mécanique-métallurgie. • Les associations concentrent 66 % des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Négociations
• Article n° 166582
• Publié le 29/10/2019 à 10:39
©  D.R.
Fonction publique « Santé, sécurité, QVT : les 11 recommandations » du rapport Lecocq, Coton, Verdier

Onze recommandations à l’appui d’un scénario « pour plus d’équité et d’efficacité en santé, sécurité et qualité de vie au travail dans la fonction publique » sont contenues dans le rapport intitulé : « Santé, sécurité, qualité de vie au travail dans la fonction publique : un devoir, une urgence…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 166629
• Publié le 28/10/2019 à 19:27
©  D.R.
Égalité professionnelle : publication de la nouvelle édition du guide de l’Orse le 05/11/2019

• Prise en compte des ordonnances de la réforme du Code de Travail ; • Mise en lumière des nouveaux acteurs de l’égalité professionnelle ; • Enrichissement du contenu dédié aux PME afin de valoriser les branches professionnelles ; • Une partie dédiée à la prévention du sexisme en…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 166568
• Publié le 28/10/2019 à 17:16
©  D.R.
Formation : « Il faut envisager une individualisation de l’approche » (Réguia Lax, Alcon)

« Chaque collaborateur se doit d’être acteur. Il ne peut pas attendre que ce soit l’entreprise qui définisse des choses à sa place. Nous devons les accompagner aussi vers plus de lucidité et les mettre en responsabilité par rapport à leurs souhaits. (…) Pour les RH, il faut envisager une…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 166578
• Publié le 28/10/2019 à 15:43
Formation professionnelle : le Synerpa s’engage à former 2 500 personnes en alternance ou VAE

« Le Synerpa s’engage à former 2 500 personnes en contrat d’alternance ou via la validation des acquis de l’expérience (VAE), d’ici 2022 », indique la Confédération de l’hébergement, de l’aide et de l’accompagnement de la personne âgée, le 28/10/2019. Pour ce faire, le Synerpa « souhaite signer…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 166560
• Publié le 28/10/2019 à 15:16