Talent Management : archives octobre 2019 (page 4/11)

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Salaires FPH : le salaire net des femmes inférieur de 20,5 % à celui des hommes (Insee Première)

• Le salaire net dans la fonction publique hospitalière (FPH) s’élève en moyenne à 2 288 euros par mois, tous statuts confondus, en 2017. - Ce salaire augmente en moyenne de 0,3 % en euros constants entre 2016 et 2017. • Les femmes perçoivent en moyenne 3,5 % de moins que les hommes à profil…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 166318
• Publié le
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« Des méthodes de management agiles face à la fluidification des organisations » (C. Vanden Eede, ING)

« Chez ING, nous considérons que se baser sur les fonctions pour organiser les équipes n’est plus pertinent. Nous optons pour des méthodes agiles, dans lesquels les soft skills prennent le pas sur les compétences techniques. Nous essayons d’être des piliers de la gestion des RH sans ce principe de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 166287
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La parentalité : un sujet de négociation dont les entreprises se saisissent (Actance)

Les acteurs de la négociation collective ont vocation à se saisir du sujet du congé de paternité et d’accueil de l’enfant pour plusieurs raisons, notamment : • L’accroissement de la place confiée à la négociation collective d’entreprise ; • L’insuffisance de la rémunération du congé prévue par…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 165983
• Publié le
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Congé maternité, adoption : « Un retour à 80 % pendant 1 mois payé à 100 % » (M. Brainis, PepsiCo France)

« Nous avons lancé une série de mesures envers les femmes. Pour un congé maternité, par exemple, nous organisons des entretiens avant le départ et au retour pour accompagner les collaboratrices. Et pour favoriser leur bien-être, dans notre nouvel accord QVT, elles peuvent revenir à 80 % pendant un…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 165942
• Publié le
©  NTRH

« Le management humain pour combler l’écart entre managers et collaborateurs » (Michael Dixon, Keyrus)

« Les entreprises en fort développement engendrent souvent des écarts entre managers et collaborateurs. La notion d’appartenance est largement impactée par cet écart. (…) Pour combler cet écart, nous organisons des entretiens annuels pour évaluer l’évolution des rapports entre managers et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 166221
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Index égalité : les 167 entreprises ayant obtenu une note de 99 ou 100/100

• 167 entreprises ont obtenu une note de 99 ou 100/100 à l’index égalité. • 16 entreprises de 251 à 999 salariés et 7 entreprises de 1 000 salariés ou plus ont obtenu la note de 100/100. • 113 entreprises de 251 à 999 salariés et 31 entreprises de 1 000 salariés ou plus ont obtenu la note de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 166071
• Publié le
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Ministère de l’Écologie : indemnité de départ volontaire instituée pour les agents DGAC et ENAC (JO)

Il est institué une indemnité de départ volontaire pour les agents de la direction générale de l’aviation civile (DGAC) et de l’École nationale de l’aviation civile (ENAC) par un arrêté daté du 10/10/2019 « fixant les modalités de calcul de l’indemnité de départ volontaire au titre de l’article 3…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 166218
• Publié le