Talent Management : archives octobre 2019 (page 7/11)

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Diversité : les scénarios d’E&P à l’horizon 2030 pour aider les entreprises à anticiper

• Une hybridation généralisée ; • Le règne des individualités ; • Un backlash (revirement ou retour de bâton) ; • Une TechFrac ou fracture technologique ; Tels sont les quatre scénarios prospectifs issus des des travaux menés par Entreprise & Personnel, pendant plus d’un an et rendus publics…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 164800
• Publié le
©  ADP

Emploi : hausse de 8 800 emplois dans le secteur privé non agricole en septembre 2019 (rapport ADP)

• En France, le secteur privé non agricole enregistre une hausse de 8 800 emplois entre août et septembre 2019 ; • Le secteur des services aux entreprises enregistre la plus forte hausse avec +1 100 emplois, suivi du commerce avec +600 et celui de la finance avec +400 ; • Les autres secteurs…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 164835
• Publié le
©  D.R.

Apparence physique au travail/discrimination : une décision-cadre publiée par le Défenseur des droits

• Règles applicables concernant l’interdiction de prendre en compte l’apparence physique lors du recrutement et lors de la relation d’emploi ; • Interdiction et sanction du harcèlement discriminatoire fondé sur l’apparence physique ; • Restrictions qui peuvent être permises en matière…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 164805
• Publié le
©  D.R.

Apec & Cesi : 12 métiers émergents pour créer « l’usine du futur et le bâtiment du futur »

• Ingénieur en efficacité énergétique ; • Ingénieur en réalité virtuelle/augmentée ; • Consultant en cybersécurité ; • CDO.  Tels sont quelques-uns des métiers émergents des secteurs du bâtiment, de l’industrie et de la data, mis en exergue par l’Apec et le Cesi, dans le 3e volet de leur…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 164734
• Publié le
©  D.R.

« L’apprentissage informel numérique est un ensemble de pratiques » (Emmanuel Baudoin, Pôle RH IMT-BS)

« L’apprentissage informel numérique n’est pas une pratique, mais un ensemble de pratiques que les collaborateurs mobilisent pour pouvoir développer leurs compétences et répondre à des actions immédiates », déclare Emmanuel Baudoin, directeur du Pôle RH IMT-BS, invité à donner son point de vue sur…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 164691
• Publié le
©  D.R.

Proman : acquisition de la société TalentForce pour doubler son activité aux États-Unis

S’implanter en Caroline du Nord, en Caroline du Sud, dans le Tennessee, au Kentucky, en Géorgie, dans le Missouri, dans le Mississippi, dans l’Illinois et dans le New Hampshire, c’est l’objectif de l’acquisition de TalentForce, société de travail temporaire américaine, par Proman, apprend News…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Organisation du travail
• Article n° 164709
• Publié le
©  Jean Chiscano

« Les nouveaux métiers ne se substitueront pas aux métiers existants » (Régis Blugeon, Saint-Gobain)

« Une partie des nouveaux métiers comprend une transformation des métiers existants. S’il existe aujourd’hui des postes encore inconnus il y a plusieurs années, comme les “data scientists/analysts” ou les “thinking designers”, l’intégration de certaines compétences métiers à d’autres domaines…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 164403
• Publié le