Diversité : les scénarios d’E&P à l’horizon 2030 pour aider les entreprises à anticiper

• Une hybridation généralisée ;
• Le règne des individualités ;
• Un backlash (revirement ou retour de bâton) ;
• Une TechFrac ou fracture technologique ;

Tels sont les quatre scénarios prospectifs issus des des travaux menés par Entreprise & Personnel, pendant plus d’un an et rendus publics le 15/10/2019.

« Pour prendre un coup d’avance sur les transformations en cours ou à venir, notre objectif est d’appréhender le mieux possible la diversité en 2030, de designer les scénarios du futur pour aider les entreprises à se positionner et à travailler leurs politiques diversité et plans d’action à moyen terme. Il faut anticiper et minimiser les risques car il y a un certain nombre d’écueils qui nous semblent importants de mettre sur la table », indique Laurence De Ré-Vannière, directrice générale…