Talent Management : archives octobre 2019 (page 3/11)

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ESS : les associations concentrent 66 % des offres d’emploi (étude Apec)

• Les offres d’emploi de l’ESS représentent 3,3 % des offres d’emploi cadre publiées par l’Apec, soit quasiment autant que dans la distribution généraliste, le secteur des activités comptables et juridiques, ou encore celui de la mécanique-métallurgie. • Les associations concentrent 66 % des…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Négociations
• Article n° 166582
• Publié le 29/10/2019 à 10:39

Fonction publique « Santé, sécurité, QVT : les 11 recommandations » du rapport Lecocq, Coton, Verdier

Onze recommandations à l’appui d’un scénario « pour plus d’équité et d’efficacité en santé, sécurité et qualité de vie au travail dans la fonction publique » sont contenues dans le rapport intitulé : « Santé, sécurité, qualité de vie au travail dans la fonction publique : un devoir, une urgence…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 166629
• Publié le 28/10/2019 à 19:27

Égalité professionnelle : publication de la nouvelle édition du guide de l’Orse le 05/11/2019

• Prise en compte des ordonnances de la réforme du Code de Travail ; • Mise en lumière des nouveaux acteurs de l’égalité professionnelle ; • Enrichissement du contenu dédié aux PME afin de valoriser les branches professionnelles ; • Une partie dédiée à la prévention du sexisme en…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 166568
• Publié le 28/10/2019 à 17:16

Formation : « Il faut envisager une individualisation de l’approche » (Réguia Lax, Alcon)

« Chaque collaborateur se doit d’être acteur. Il ne peut pas attendre que ce soit l’entreprise qui définisse des choses à sa place. Nous devons les accompagner aussi vers plus de lucidité et les mettre en responsabilité par rapport à leurs souhaits. (…) Pour les RH, il faut envisager une…

Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 166578
• Publié le 28/10/2019 à 15:43

Formation professionnelle : le Synerpa s’engage à former 2 500 personnes en alternance ou VAE

« Le Synerpa s’engage à former 2 500 personnes en contrat d’alternance ou via la validation des acquis de l’expérience (VAE), d’ici 2022 », indique la Confédération de l’hébergement, de l’aide et de l’accompagnement de la personne âgée, le 28/10/2019. Pour ce faire, le Synerpa « souhaite signer…

Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 166560
• Publié le 28/10/2019 à 15:16

Critères des recrutements en entreprise adaptée : rectificatif de l’arrêté du 02/10/2019 ( JO)

Aux articles 1 et 2 de l’arrêté, les mots : « soit sortir d’apprentissage adapté depuis moins de 12 mois ; » sont remplacés par les mots : « soit sortir d’un CFA depuis moins de 12 mois avec un projet professionnel à consolider », Tel est le rectificatif du JO du 16/10/2019, texte n° 14…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 166562
• Publié le 28/10/2019 à 13:28

Conseil d’orientation pour l’emploi : modification de sa composition

Le Conseil d’orientation pour l’emploi (COE) est composé de 35 membres au lieu de 53 membres, tel est l’objet du décret du Premier ministre n° 2019-1087 du 25/10/2019 « modifiant la composition du COE », publié au JO du 27/10/2019.

Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 166535
• Publié le 28/10/2019 à 12:28

Licenciement collectif pour motif économique et RCC : dématérialisation des procédures (JO)

La dématérialisation des procédures de licenciement collectif pour motif économique et de RCC sera effective à compter du 01/01/2020, indique l’arrêté du 21/10/2019, publié au JO le 25/10/2019. La transmission par voie dématérialisée sera effectuée à cette adresse Internet (pas encore…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 166473
• Publié le 25/10/2019 à 16:07

« Adopter segmentation et différenciation comme avec les clients » (Marc François-Brazier, Deloitte)

« Au-delà d’un socle commun essentiel pour unifier une organisation, nous devons adopter une démarche de segmentation et de différenciation comme nous le faisons pour nos clients. Cela nous permettra, tout en restant dans une logique d’équité, de répondre à différents enjeux : • Prendre en…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 166087
• Publié le 25/10/2019 à 15:58

Plan Pétrel : 20 mesures pour réduire le chômage à La Réunion

Réduire le chômage à la Réunion en multipliant les opportunités d’emploi, de formation, d’apprentissage, de création d’entreprise et de mobilité, tel est l’objectif du « Plan Pétrel », décliné en « 20 mesures pour l’emploi à La Réunion », présenté par le Président de la République Emmanuel Macron…

Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 166409
• Publié le 25/10/2019 à 14:43