Talent Management : archives octobre 2019 (page 6/11)

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Prime exceptionnelle : entreprise ≤11 salariés exonérée d’accord d’intéressement obligatoire (PLFSS)

« Réserver la condition d’un accord d’intéressement pour le versement d’une prime exceptionnelle aux entreprises de plus de 11 salariés », tel est l’objet de l’amendement AS885 à l’article 7 du texte, porté par l’Union des démocrates, radicaux et libéraux au PLFSS, adopté le 11/10/2019 par la…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 165653
• Publié le 17/10/2019 à 14:38

URGO : Marie Ducastel nommée directrice générale chargée des ressources humaines

Marie Ducastel « rejoint le Board du groupe familial URGO en tant que directrice générale en charge des ressources humaines, de la communication et d’URGO Consulting, le cabinet de conseil interne du Groupe », annonce URGO le 14/10/2019. Marie Ducastel, qui a rejoint URGO en septembre 2019…

Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 164966
• Publié le 16/10/2019 à 18:51

« Des dispositifs de maintien d’activités pour la santé et le bien-être des seniors » (J.Pelletan)

« La productivité décroît à partir d’un certain âge. Et la vitesse de ce déclin dépend grandement du niveau d’activité du sujet. Des actions de formation continue peuvent donc logiquement contribuer à ralentir cette baisse de productivité en favorisant le maintien en emploi ou l’engagement…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 164888
• Publié le 16/10/2019 à 17:29

Ministère de l’Économie : la restructuration de la DGE ouvre droit aux primes de restructuration (JO)

Un arrêté daté du 07/10/2019 « désignant une opération de restructuration au sein des services centraux de la DGE ouvrant droit à la prime de restructuration de service et à l’allocation d’aide à la mobilité du conjoint, à l’indemnité de départ volontaire et au complément indemnitaire…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 164897
• Publié le 16/10/2019 à 17:10

Loi “Avenir Pro” : « Nous allons vers un changement de culture » (M.Sevegrand, Bureau Veritas)

« Avec la loi “Avenir Pro”, nous allons vers un changement de culture en France : il ne faudra plus attendre d’être convoqué pour une formation par son manager, ou la mise en place d’une formation dédiée, mais il faudra devenir acteur de sa vie professionnelle », déclare Mélanie Sevegrand, DRH…

Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Formation, Essentiels Talent Management
• Article n° 164943
• Publié le 16/10/2019 à 16:57

Pierre Fabre : Agnès Park nommée directrice générale adjointe en charge des RH et de l’éthique

Agnès Park est nommée directrice générale adjointe en charge des ressources humaines et de l’éthique au sein du groupe Pierre Fabre, apprend News Tank, le 16/10/2019. Elle a rejoint le groupe Pierre Fabre en mai 2019, en qualité de DRH de la branche Médicament. Auparavant, elle était DRH…

Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 164928
• Publié le 16/10/2019 à 15:50

Pacte productif : « Nous voulons mettre en place une GPEC à l’échelle nationale » (Bruno Le Maire)

« Nous voulons mettre en place une gestion prévisionnelle des compétences à l’échelle nationale pour la première fois en France : comprendre nos besoins et notre offre de compétences en France et région par région », déclare Bruno Le Maire, ministre de l’Économie et des Finances, lors de…

Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 164859
• Publié le 16/10/2019 à 15:05

Santé au travail : « La Cour de cassation nous invite à parler de prévention » (A. de Noailly, avocate)

• Convaincre les décisionnaires en entreprise que la prévention des RPS présente un intérêt pour eux (responsabilité engagée, risque de contentieux, enjeux d’image en interne et à l’extérieur, réduire l’absentéisme …) ; • Prendre des mesures concrètes et durables en interne (en impliquant les…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail, Retraites
• Article n° 164863
• Publié le 16/10/2019 à 14:45

« Savoir pour faire » : la filière mode & luxe communique sur un besoin de 10 000 recrutements par an

« 10 000 personnes à recruter par an », tel est le besoin de recrutement identifié par la filière Mode & Luxe, « rien que dans les métiers techniques, afin de pouvoir garder un niveau optimal de compétitivité des entreprises ». Pour promouvoir les métiers du secteur et répondre à cet enjeu, la…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 164875
• Publié le 16/10/2019 à 11:32

« La bataille des compétences est celle de la compétitivité et de l’emploi » (Muriel Pénicaud)

« La création de la valeur ajoutée se fait à partir de deux leviers : l’innovation et la compétence. Dans le Pacte productif, toutes les filières parlent du sujet des compétences », déclare Muriel Pénicaud, ministre du Travail, lors la table ronde : « Comment produit-on ? Résoudre le défi des…

Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 164808
• Publié le 15/10/2019 à 18:54