Santé au travail : « La Cour de cassation nous invite à parler de prévention » (A. de Noailly, avocate)
• Convaincre les décisionnaires en entreprise que la prévention des RPS présente un intérêt pour eux (responsabilité engagée, risque de contentieux, enjeux d'image en interne et à l'extérieur, réduire l'absentéisme ...) ;
• Prendre des mesures concrètes et durables en interne (en impliquant les IRP) et en externe (appel à des professionnels de...

