« Le management humain pour combler l’écart entre managers et collaborateurs » (Michael Dixon, Keyrus)
"Les entreprises en fort développement engendrent souvent des écarts entre managers et collaborateurs. La notion d’appartenance est largement impactée par cet écart. (...) Pour combler cet écart, nous organisons des entretiens annuels pour évaluer l’évolution des rapports entre managers et collaborateurs", déclare Sara Goris, responsable de la...

