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Ordonnances : FO votera contre lors des consultations à venir sur les textes

« Nombre d’éléments constituent aujourd’hui une régression sociale et sont en tant que tels inacceptables, ce qui explique notamment que dans les consultations officielles et obligatoires qui seront organisées [sur les ordonnances au sein des instances consultatives paritaires], FO votera contre…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Pouvoirs publics
• Article n° 100838
• Publié le 04/09/2017 à 19:32
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Ordonnances :« Ouverture d’un terrain propice à de nouveaux rapports sociaux » (Philippe Canonne, DRH)

« Renforcer la négociation, simplifier et moderniser les outils sociaux et leur fonctionnement, Instaurer une vraie brèche dans le monopole syndical : les ordonnances représentent une avancée réelle », indique Philippe Canonne, DRH de La Croix Rouge Française. « Mais elles ne répondent pas aux…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail
• Article n° 100692
• Publié le 04/09/2017 à 19:26
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Ordonnances : des mesures dans la lignée des propositions faites par l’ANDRH

« Les ordonnances s’inscrivent dans la lignée de différentes lois votées depuis 2004 et reprennent nombre de propositions faites par l’association au cours des dernières années dans le but de renforcer le dialogue social et de simplifier avec pragmatisme et en le modernisant le quotidien de nos…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 100753
• Publié le 04/09/2017 à 17:38
Ordonnances : « pas de changement en matière de PSE » Alain Everbecq (Poclain)

« La réforme du Code du Travail va dans le bon sens à 90 % », déclare à News Tank Alain Everbecq, DRH & HSE Groupe de Poclain. « Toutefois cette réforme a un faible impact sur la flexibilité du marché du travail et dans la simplification du licenciement ». « Les points clés du retour de la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail
• Article n° 100690
• Publié le 04/09/2017 à 11:00
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« Négocier des accords d’entreprises souples et adaptés aux PME » (Philippe Caquet, DRH temps partagé)

« Les TPE trouvent un intérêt avec les ordonnances, à pouvoir négocier des accords d’entreprises, plus souples plus adaptés, avec leur délégué syndical, un élu ou un salarié. Jusqu’à 20 salariés, elles pourront négocier avec des employés non mandatés par un syndicat », déclare Philippe Caquet, DRH…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 100643
• Publié le 01/09/2017 à 18:23
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Ordonnances : « Une étape importante, mais vigilance sur les décrets d’application » (Pierre Gattaz)

« Les ordonnances [concernant l’articulation entre la loi, la branche et l’entreprise] sont conformes à la synthèse publique présentée par le Gouvernement. (…) Nous aurions aimé plus de place pour l’entreprise, mais nous acceptons ce point d’équilibre », déclare Pierre Gattaz, président du Medef…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail
• Article n° 100554
• Publié le 31/08/2017 à 20:29
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Ordonnances : le C3P renommé « compte professionnel de prévention »

Le compte de prévention de la pénibilité est renommé « compte professionnel de prévention » dans l’ordonnance n° 5 relative à la réforme du Code du Travail, présentée par le Premier ministre Édouard Philippe et Muriel Pénicaud, ministre du Travail, le 31/08/2017. Quatre critères d’exposition à la…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Négociations, Organisation du travail
• Article n° 100599
• Publié le 31/08/2017 à 18:00
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Italie : discussions sur la réforme du modèle des négociations collectives à compter du 07/09/2017

Réfléchir à d’importantes réductions de cotisations sociales pour les embauches de jeunes, durant les deux ou trois premières années du contrat, envisager la centralité des accords nationaux de branche y compris à travers la représentativité des organisations patronales : tels sont les principaux…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : International, Négociations
• Article n° 100516
• Publié le 31/08/2017 à 14:00
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Responsables Formation : comment communiquer sur la performance de la formation ? (J-P Willems)

La réglementation de la formation a souvent entraîné la production de bilans de formation très centrés sur la production : volume d’actions, d’heures, de stagiaires, consommations budgétaires, répartition de ces indicateurs par catégories socio-professionnelles, business units, entités, etc. La…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 100491
• Publié le 31/08/2017 à 12:39
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Texte de la Convention HEC Opcalia sur l’alternance (août 2017)

Texte de la convention « alternance » signée le 30/08/3017 entre HEC et Opcalia lors de l’université d’été du Medef.
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Branches
• Article n° 100499
• Publié le 31/08/2017 à 12:13