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69 % des employeurs ont recours au CDD « en raison d’un besoin limité dans le temps » (Dares)

• 69 % des employeurs indiquent avoir recours au CDD pour répondre à un besoin limité dans le temps ; • « Éviter la réglementation associée au CDI » est un critère plus important pour motiver le choix du CDD lors du recrutement d’un ouvrier non qualifié (54 %) que pour le recrutement d’un cadre…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 105120
• Publié le 31/10/2017 à 18:43
©  D.R.
Sopra Steria : Xavier Hürstel chief transformation & people management officer

Xavier Hürstel est nommé chief transformation & people management officer chez Sopra Steria. Il prendra ses fonctions le 06/11/2017.Xavier Hürstel intègre le comité exécutif de Sopra Steria et pilotera à l’échelle du groupe les équipes dédiées à la transformation ainsi que les fonctions Ressources…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 105286
• Publié le 31/10/2017 à 18:23
©  Barclays
Royaume-Uni : un logement gratuit pour les jeunes passant des entretiens d’embauche (Barclays)

« Barclays Graduate Rooms » est un dispositif lancé le 30/10/2017 par la banque Barclays au Royaume-Uni. Il permet aux jeunes diplômés britanniques de bénéficier gratuitement de deux nuits de location dans un appartement situé au centre de Londres, Manchester ou Birmingham afin de se rendre à un…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International
• Article n° 105241
• Publié le 31/10/2017 à 16:50
La gestion des talents est performante pour 38 % des salariés et 67 % des employeurs européens (ADP)

Présentation des principaux résultats de l’enquête intitulée « Evolution du travail 2.0 », réalisée par ADP Research Institute et publiée le 30/10/2017 qui témoignent d’importants écarts de perception entre les salariés et les employeurs.« • Moins de quatre salariés sur dix (38 %) estiment que la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Organisation du travail
• Article n° 105266
• Publié le 31/10/2017 à 15:33
La gestion des talents est performante pour 38 % des salariés et 67 % des employeurs européens (ADP)

« • Moins de quatre salariés sur dix (38 %) estiment que la gestion des talents est performante dans leur entreprise, contre 67 % des employeurs ; • Progresser dans le rôle qu’ils occupent est le principal objectif de développement personnel des salariés (22 %) ; • Les salariés français sont ceux…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Organisation du travail
• Article n° 105195
• Publié le 31/10/2017 à 15:01
« Prise en compte des feedback des collaborateurs primordiale pour 62,4 % des sondés » (Linkky)

• « La prise en compte des feedback des collaborateurs est primordiale pour 62,4 % des personnes interviewées• 67 % des sondés indiquent avoir déjà mis en place des innovations à destination de leurs collaborateurs dans leur entreprise ; • Ils sont 94 % à voir un bénéfice business dans cette…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 105149
• Publié le 30/10/2017 à 18:52
©  D.R.
L’égalité salariale, premier levier de l’égalité hommes-femmes (Fondation Jean Jaurès)

• 61 % des Français estiment que la promotion de l’égalité salariale à qualifications identiques constituerait la première mesure à adopter en priorité pour améliorer l’égalité hommes/femmes ;• 35 % jugent qu’aider les femmes à accéder aux postes à responsabilité dans les entreprises serait…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 105152
• Publié le 30/10/2017 à 16:11
©  D.R.
Dossier marque employeur : les nouvelles règles du jeu

Mi-marketing, mi-ressources humaines : la marque employeur, qui vise à faire connaître et apprécier une entreprise par des candidats potentiels, étudiants et jeunes diplômés, a connu une professionnalisation accélérée ces dernières années. Portée par l’essor du digital, elle diversifie ses…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 105095
• Publié le 27/10/2017 à 18:12
©  Coloures-pic - Fotolia Coloures-pic - Fotolia
Marque employeur et relations écoles  : les nouvelles règles du jeu

Mi-marketing, mi-ressources humaines : la marque employeur, qui vise à faire connaître et apprécier une entreprise par des candidats potentiels, étudiants et jeunes diplômés, a connu une professionnalisation accélérée ces dernières années. Portée par l’essor du digital, elle diversifie ses…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 100841
• Publié le 27/10/2017 à 18:09
Edhec : « Mettre les entreprises en situation de valoriser leur marque employeur » (Manuelle Malot)

« Pour avoir de l’impact, l’Edhec doit engager les entreprises dans un projet auquel elles croient et partager sa vision. Pour les impliquer, nous proposons depuis 2004 l’Edhec Business Club qui comprend quatre niveaux de partenariat (…). Son objectif est de mettre les entreprises en situation de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 100846
• Publié le 27/10/2017 à 16:20