Talent Management : archives septembre 2017

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Cigarette électronique : amendes de 35 € pour le salarié et 68 € pour l’employeur à compter 01/10/17

L’employeur encourt des contraventions de 68 € à 450 € s’il ne met pas en place, à compter du 01/10/2017, une signalisation apparente interdisant l’usage de la cigarette électronique sur le lieu de travail. Le salarié vapoteur sera soumis lui aussi à une amende de 35€ à 150€ et une sanction qui…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 102825
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Décret n° 2017-633 du 25/04/2017 relatif aux conditions d’application de l’interdiction de vapoter

À compter du 01/10/2017, l’employeur encourt des contraventions de 68€ à 450 € s’il ne met pas en place une signalisation apparente interdisant l’usage de la cigarette électronique sur le lieu de travail. Le salarié vapoteur sera soumis lui aussi à une amende de 35 € à 150 € et une sanction qui…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 102835
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« La culture managériale en France est marquée par une forme de défiance » (Olivier Mériaux, Anact)

« La culture managériale dans notre pays est très empreinte de taylorisme, d’une forme de défiance dans les relations de travail, ce qui restreint l’autonomie des personnes », déclare Olivier Mériaux, directeur adjoint de l’Anact, à News Tank le 29/09/2017. Du 09 au 13/10/2017 aura lieu la Semaine…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 102475
• Publié le

Gilles Lafon réélu président de Prism’Emploi

Gilles Lafon, 62 ans, est réélu président de Prism’Emploi, fédération patronale du travail temporaire, pour la quatrième année consécutive, le 28/09/2017. Il est directeur délégué d’Axxis Ressources depuis 1999 et membre du conseil exécutif du Medef pour les secteurs à forte intensité de main…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 102794
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UE : une législation sur les droits minimaux des travailleurs avant fin 2017 (Commission européenne)

Les partenaires sociaux européens ont jusqu’au 03/11/2017 pour décider de s’emparer ou non du dossier de la révision de la directive dite « déclaration écrite » qui oblige les employeurs à informer les salariés sur certains aspects essentiels du contrat de travail. Cette révision pourrait…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : International, Organisation du travail
• Article n° 102727
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« Uniformiser les process RH sur tous nos pays » (Jean-Marie Lambert, Veolia)

« Ma feuille de route RH est d’uniformiser tous les process sur tous nos pays. Nous avons mis en place des politiques de rémunération et de mobilité des cadres afin de garantir plus d’équité entre tous les collaborateurs de notre groupe au niveau mondial », déclare Jean-Marie Lambert, directeur…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Organisation du travail
• Article n° 102700
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Prix du DRH numérique 2017 : Jérôme Bouron, DRH du groupe SOS

Jérôme Bouron, DRH du groupe SOS, remporte le prix du DRH numérique le 27/09/2017, dans les locaux d’Orange Campus. Cette édition, organisée pour la quatrième année consécutive par l’ANDRH, a récompensé aussi :• Invivo, le groupe coopératif agricole pour le prix « Transformation numérique de la…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 102652
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Étude Insee : un tiers des actifs bretons en emploi apparaissent comme surqualifiés (26/09/2017)

La Bretagne connaît le plus fort taux de déclassement des régions de France métropolitaine (34,7 %), indique une étude publiée par l’Insee le 26/09/2017. Ses habitants ont en effet un niveau de diplôme plutôt élevé alors que la qualification des emplois y est moindre. Ce déclassement s’observe…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 102646
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Bretagne : 34,7 % des salariés « trop qualifiés » (Insee)

La Bretagne connaît le plus fort taux de déclassement (34,7 %) et ses habitants ont un niveau de diplôme plutôt élevé alors que la qualification des emplois y est moindre, indique une étude publiée par l’Insee le 26/09/2017. Ce déclassement s’observe particulièrement parmi les actifs de niveau Bac…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 102637
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