Talent Management : archives novembre 2017

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© News Tank

« C’est à la fonction RH d’accompagner la transformation » (Martine Bordonné, Orange)

« Nous imposions aux clients nos points de vue. Aujourd’hui, c’est l’extérieur qui nous challenge : il faut être rapide, agile. Et c’est à la fonction RH d’accompagner cette transformation. Les entreprises qui résisteront demain seront celles qui engageront cette transformation », selon Martine…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107638
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64 % des entreprises confrontées à au moins un risque professionnel en 2017 (Atequacy-Singer Avocats)

En 2017, les 2/3 (64 %) des entreprises ont déclaré au moins un risque professionnel : accident du travail, maladie professionnelle ou accident de trajet. C’est ce que révèle le baromètre Atequacy - Singer Avocats sur l’impact annuel des risques professionnels pour les entreprises, publiée le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107636
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« Donner du pouvoir aux collaborateurs, supprimer les signes du pouvoir » (M.Thomas/IMA Technologies)

• Autoriser l’autonomie• Alléger le contrôle• Promouvoir la transparence• Favoriser l’égalité• Développer le travail collaboratif• Instaurer du plaisir à travailler ensembleTels sont les 6 axes mis en place par IMA Technologies, spécialiste de la relation client, pour rendre plus agile son…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107572
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La parentalité : un enjeu réel pour la marque employeur ? (S. Cavaliero)

La prise en compte de la parentalité en entreprise est devenue un incontournable pour l’entreprise qui souhaite optimiser sa marque employeur. Être parent et travailler représentent une source régulière de difficultés, voire de conflits pour le salarié dans sa vie professionnelle :• baisse de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107400
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Baromètre sur « le marché de l’emploi et la rémunération des cadres relations humaines » (Apec-ANDRH)

La fonction RH est l’une des plus féminisées  : 80 % des cadres RH sont des femmes contre 37 % pour l’ensemble des fonctions cadres. La fonction n’échappe pas aux écarts de salaire constatés dans les autres fonctions cadres. L’écart entre le salaire médian des hommes et des femmes dans les RH est…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107574
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RSE : mesure des coûts évités chez Eurazeo - attentes clients chez L’Oréal (colloque Medef)

«  La RSE, ce n’est pas seulement le changement climatique. Eurazeo mesure les dépenses à éviter. Nous comptons 200 millions d’euros de dépenses évitées dans les entreprises dans lesquelles nous investissons », déclare Sophie Flak, directrice de la RSE et du digital de la société d’investissement…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107518
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DRH : 65 % des postes occupés par des femmes- salaires supérieurs (+20 %) pour les hommes (Apec/ANDRH)

La fonction RH est l’une des plus féminisées  : 80 % des cadres RH sont des femmes contre 37 % pour l’ensemble des fonctions cadres. La fonction n’échappe pas aux écarts de salaire constatés dans les autres fonctions cadres. L’écart entre le salaire médian des hommes et des femmes dans les RH est…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107472
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Le Cese propose l’ouverture « des droits au chômage et à la formation » aux indépendants (Avis)

« Un système d’assurance-chômage pour les travailleurs en relation avec des plateformes numériques » : c’est la principale mesure que le Conseil économique, social et environnemental propose de mettre en place, à titre expérimental, dans son avis intitulé : « Les nouvelles formes du travail…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Retraites
• Article n° 107497
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