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Prise d’acte : justifiée si l’employeur empêche le salarié d’effectuer sa visite médicale (C.Cass)

“La prise d’acte de la rupture du contrat de travail par un salarié est justifiée lorsque l’employeur, qui accepte de diligenter, à la demande du salarié, une visite médicale en vue d’une reprise du travail, ne met pas le salarié en mesure d’effectuer cet examen ” décide la chambre sociale de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 105471
• Publié le 03/11/2017 à 18:44
Sanction disciplinaire : la mutation d’un salarié concomitante à un avertissement est nulle (C.Cass)

“L’employeur qui prend la décision concomitante de signifier un avertissement à un salarié puis de le muter, viole le principe qui interdit les doubles sanctions et rend nulle la décision de mutation” décide la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt rendu le 19/10/2017. • En…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 105491
• Publié le 03/11/2017 à 15:41
©  christellardantphotography
« Le manager de transition souvent appelé en situation d’urgence » (J-P Lacroix, FNMT)

Avec un chiffre d’affaires global estimé à 300 millions d’euros en 2016, le management de transition, le plus souvent appelé en situation d’urgence, est « un secteur en pleine expansion en France », selon Jean-Pierre Lacroix, directeur de MCG Managers et président de la FNMT. Les premières assises…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 105307
• Publié le 03/11/2017 à 13:03
Le salon du Management : 14 et 15/11/2017 à la Cité de la Mode et du Design à Paris

Hervé Sérieyx, président de France Bénévolat, Antoine Lemarchand, PDG de Nature et Découvertes, Caroline Bloch, DRH de Microsoft France, Didier Joubert, CEO d’Arkadin ou encore Laurence Dambrine, DRH France de Ferrero, tels sont quelques-uns des intervenants de la première édition du salon du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 104364
• Publié le 03/11/2017 à 10:04
© MGu/NTRH
Qu’est-ce qu’un salarié compétent ? (J-P Willems)

La compétence professionnelle du salarié ne fait pas l’objet de dispositions spécifiques dans le Code du Travail. Mais le contentieux de l’insuffisance professionnelle a permis à la jurisprudence de définir très précisément les conditions de vérification de la compétence du salarié.Une analyse de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 105436
• Publié le 02/11/2017 à 18:50
©  D.R.
Management de transition : un marché de 300 millions d’euros en France en 2016 (étude FNMT/Xerfi)

Environ 300 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2016, pour environ 200 missions par an : tel est le poids estimé du marché français du management de transition, selon l’étude publiée par la FNMT et le groupe Xerfi à l’occasion des premières assises du management de transition organisées le…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 105311
• Publié le 02/11/2017 à 17:42
Faute grave : renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ (C.Cass)

« En cas de licenciement pour faute grave, l’employeur qui entend renoncer à l’exécution de la clause de non-concurrence doit le faire au plus tard à la date du départ effectif de l’entreprise de l’intéressé » décide la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt rendu le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 105391
• Publié le 02/11/2017 à 17:09
Les nominations de DRH d’octobre 2017

News Tank publie une sélection de nominations de DRH intervenues intervenues en octobre 2017.
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 108314
• Publié le 02/11/2017 à 00:00