Dialogue social & RSE : archives (page 748/1471)

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Parité : les engagements rémunération, promotion de la mixité, féminisation d’IBM France (accord)

• Améliorer les conditions d’accès des femmes à l’emploi, • Considérer la rémunération comme un thème central de l’égalité entre les femmes et les hommes et veiller à la correction d’éventuels écarts de rémunération, • Maintenir la formation professionnelle comme axe majeur de la promotion…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Rémunérations, Négociations
• Article n° 251667
• Publié le
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Groupe ELSAN : Valérie Longin directrice des ressources humaines

Valérie Longin est nommée directrice des ressources humaines de l’Hôpital Privé du Grand Narbonne, annonce le groupe le 17/05/2022. Valérie Longin a été responsable RH du groupe FAL d’octobre 2021 à février 2022. De février 2010 à septembre 2021, elle a occupé le poste de responsable RH de la…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 253152
• Publié le
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Autoroutes Paris-Rhin-Rhône : trois nouveaux dispositifs d’aménagement de fin de carrière (accord)

• Mettre en place d’un congé de cessation anticipée d’activité au sein d’APRR, • Prévoir le versement d’une partie de l’indemnité de départ volontaire à la retraite sur le compte-épargne-temps, • Bénéficier d’un jour d’autorisation d’absence par mois pour réaliser du mécénat de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations
• Article n° 253174
• Publié le

Le manifeste des étudiants d’AgroParisTech : ce que les entreprises doivent en retenir (H. Landier)

Huit étudiantes et étudiants d’AgroParisTech, profitant de ce que la parole devait être donnée à l’un d’entre eux pour quelques mots de pure convenance lors de la remise des diplômes, qui avait lieu le 30/04/2022 à la salle Gaveau (Paris), en ont profité pour présenter un manifeste suffisamment…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 253220
• Publié le

Obligation de reclassement : l’employeur n’est pas tenu de recueillir l’avis de la CDAPH

L’employeur n’est pas tenu de recueillir l’avis de la CDAPH dans le cadre de la mise en œuvre de l’obligation de reclassement d’un salarié déclaré inapte, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 11/05/2022. • Un salarié est embauché le 10/12/2013 en qualité d’opérateur de production. Il est…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 253190
• Publié le

OIT : 110e session de la Conférence internationale du Travail, du 27/05 au 11/06/2022

• Sécurité et santé au travail, • Apprentissages, • Économie sociale et solidaire, tels sont les points à l’ordre du jour de la CIT (Conférence internationale du travail) qui a lieu du 27/05 au 11/06/2022. Lors de son discours d’ouverture, le directeur général de l’Organisation…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : International, Pouvoirs publics
• Article n° 253161
• Publié le
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IBM France : Accord relatif à l’égalité professionnelle (08/04/2022)

• Améliorer les conditions d’accès des femmes à l’emploi, • Considérer la rémunération comme un thème central de l’égalité entre les femmes et les hommes et veiller à la correction d’éventuels écarts de rémunération, • Maintenir la formation professionnelle comme axe majeur de la promotion…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Rémunérations, Négociations
• Article n° 261843
• Publié le
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APRR (Autoroutes Paris-Rhin-Rhône) : Accord relatif à l’aménagement de fin de carrière (17/05/2022)

• Mettre en place d’un congé de cessation anticipée d’activité au sein d’APRR, • Prévoir le versement d’une partie de l’indemnité de départ volontaire à la retraite sur le compte-épargne-temps, • Bénéficier d’un jour d’autorisation d’absence par mois pour réaliser du mécénat de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations
• Article n° 261845
• Publié le
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NAO 2022 : 2 % d’AG pour 62,5 % des salariés, dont 57 % de revalorisations différenciées (CFE-CGC)

• 62,5 % des salariés ont obtenu plus de 2 % d’augmentation générale à l’issue des NAO 2022, avec dans 57,3 % des cas, des revalorisations différenciées par catégories de salariés ; • Les principaux dispositifs complémentaires négociés en NAO sont : - les augmentations individuelles…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Rémunérations, Négociations
• Article n° 252518
• Publié le