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Un salarié ne peut pas être licencié lorsque son absence prolongée ou répétée cause des perturbations dans le seul fonctionnement du service auquel il appartient, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 06/07/2022. Seule la désorganisation de l’entreprise entière peut justifier le licenciement.
• Un salarié est embauché le 25/10/2000. Il...
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