Dialogue social & RSE : archives (page 746/1471)

Filtrer par domaine

Filtrer par année

AT/MP : l’employeur doit apporter la preuve renversant la présomption d’imputabilité au travail

L’employeur, qui conteste la présomption d’imputabilité au travail des lésions apparues à la suite d’un accident du travail, doit en apporter la preuve contraire, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 12/05/2022. La simple absence de continuité des symptômes et des soins prescrits au salari…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Retraites
• Article n° 253379
• Publié le
©  D.R.

Canicule au travail : rappel des mesures de protection incombant aux entreprises (DGT)

• Aménager les horaires pour limiter l’exposition des travailleurs aux fortes chaleurs et favoriser le télétravail si le poste le permet, • Mettre à la disposition des salariés de l’eau potable et fraîche, • Vérifier la compatibilité du port des protections individuelles avec les fortes…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 253623
• Publié le
©  D.R.

UNIANDRH2022 : « Un rôle d’influenceur qui s’est encore plus développé depuis la crise » (A.Richard)

« Nous sommes 5 500 membres. À nous tous, nous représentons plus de 11 millions de salariés. L’association a un rôle d’influenceur qui s’est encore plus développé depuis la crise de la Covid 19. Les liens existaient déjà avec les ministères et ils ont été amplifiés : ils nous demandent l’avis de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 253677
• Publié le
© Anne Bruel Infocom CFDT

Branches en dessous du Smic : « Il faut passer par la contrainte » (Laurent Berger, CFDT)

« Pour que le bas des grilles salariales atteigne le Smic, il faut passer par la contrainte et donner trois mois aux branches pour négocier. Si elles refusent de le faire, il faut les soumettre à un dispositif de conditionnalité d’aides publiques, comme moyen de pression », déclare Laurent Berger…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 253307
• Publié le
©  D.R.

UNIANDRH 2022 : « La résilience de la fonction RH depuis 75 ans » (Audrey Richard)

« L’ANDRH fête ses 75 ans cette année, j’en profite pour proposer une rétrospective de l’évolution de la fonction RH : • Dans les années 1950, le métier était quasi exclusivement réservé aux hommes. On peut s’imaginer le décor en repensant aux films de Philippe Labro : bureaux bien alignés…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 253749
• Publié le

Faute lourde : le salarié qui détourne des affaires engage sa responsabilité pécuniaire

Le salarié, qui détourne des affaires et des commissions à son profit, commet une faute lourde pouvant entraîner sa condamnation à des dommages-intérêts au profit de l’employeur lésé, juge la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt du 21/04/2022. • Un salarié est embauché le…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 253111
• Publié le
©  D.R.

Les 9e Rencontres du dialogue social des secteurs public et privé le 18/10/2022 à Suresnes

« À quand un dialogue social mature, carburant de l’économie de l’emploi et de la compétitivité ? » Tel est le thème des neuvièmes rencontres du dialogue social des secteurs public et privé, qui se tiendront sous le haut patronage du Bureau de l’OIT pour la France et du Global Deal à Suresnes, au…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 253583
• Publié le
© DR.

Les attributions d’Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion (JO)

Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion prépare et met en œuvre la politique du Gouvernement dans les domaines du travail, de l’emploi, de l’insertion professionnelle et économique, notamment l’IAE, de l’apprentissage, de la formation professionnelle, du dialogue…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 253642
• Publié le

Un salarié ne peut pas être licencié pour avoir fourni une attestation en justice sauf mauvaise foi

Le licenciement prononcé en raison du contenu d’une attestation délivrée par un salarié dans le cadre d’une instance judiciaire est nul en raison de l’atteinte qu’il porte à la liberté fondamentale de témoigner, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 18/05/2022. • Un salarié est embauché en…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 253536
• Publié le
©  D.R.

Groupe Orpea : Hervé Wattecamps directeur de la stratégie RH France par intérim

« Hervé Wattecamps rejoint le groupe Orpea au poste de directeur de la stratégie RH France, en tant que manager de transition. Il assure sa mission en lien étroit avec la DRH France, dont il assure également l’intérim le temps de son absence, sous la responsabilité du DG France », indique la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 253393
• Publié le