Dialogue social & RSE : archives (page 531/1471)

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Congé de reclassement : l’employeur ne peut pas refuser l’allongement du congé sans raison

L’employeur ne peut pas refuser la demande de prolongement d’un congé de reclassement, reposant sur un besoin objectivement justifié, sans apporter de motifs sérieux à son refus, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 04/10/2023. • Un salarié est embauché le 19/06/2006 en qualit…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 303403
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Conférence sociale : les réactions syndicales après le discours de la Première ministre

• « Un rendez-vous utile mais trop peu ambitieux », déclare Yvan Ricordeau, secrétaire général adjoint de la CFDT le 16/10/2023 à l’issue de la conférence sociale sur les salaires organisée par le Gouvernement, en présence de 13 organisations syndicales et patronales.  • Pour Sophie Binet…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 303326
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Haut Conseil des rému. « Avancer sur le lien entre productivité création de valeur & salaire » E.Borne

« Je souhaite que le ministère du Travail puisse renforcer son accompagnement des branches où les classifications sont anciennes. Les discussions cet après-midi l’ont montré, nous avons besoin d’une instance pour inscrire dans la durée nos échanges. Je vous propose la mise en place d’un Haut…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations, Pouvoirs publics, …
• Article n° 303298
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Conventions collectives : 4 accords étendus dont la CCN des opérateurs de voyage & 6 avenants étendus

Les dispositions de quatre accords et six avenants, sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés des CC (conventions collectives) concernées par arrêtés publiés au JO le 14/10/2023.  Sont étendus : • L’avenant n° 2-2023 du 07/07/2023 relatif à l’avenant salaires 2023…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 303256
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Réduire les dangers de « l’intelligence artificielle » : une composante de la RSE (Hubert Landier)

Ce qu’il est convenu de dénommer « intelligence artificielle » (IA) représente probablement l’avatar le plus caractéristique de ce qu’est devenue notre civilisation techno-industrielle. Son apparition et son développement conduisent à une modification substantielle de l’organisation des…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Organisation du travail, Essentiels Formation, …
• Article n° 303207
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Activité partielle : modification du traitement de données à caractère personnel (projet décret)

• Ouvrir l’accès aux numéros d’inscription au RNIPP (Répertoire national d’identification des personnes physiques) enregistrés dans le traitement automatisé relatif à l’activité partielle aux agents désignés et habilités au sein de la DGEFP et des services statistiques du ministère chargé de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 303255
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SPIE ICS : Olivier Sauerbach directeur des ressources humaines

Olivier Sauerbach est nommé directeur des ressources humaines de SPIE ICS, entreprise de services numériques et filiale française de SPIE, indique celle-ci le 12/10/2023. Sa nomination est effective depuis le 01/08/2023. Rattaché à Xavier Daubignard, directeur général de SPIE ICS, Olivier…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 303228
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Licenciement éco : la lettre doit préciser le poste du salarié et la décision de suppression

La lettre de licenciement pour motif économique doit préciser d’une part le poste du salarié concerné par la suppression, d’autre part l’existence d’une décision définitive de suppression, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 04/10/2023. • Un salarié est embauché le 02/01/2001 en qualit…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 303240
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Conférence sociale : « Le rôle central de la négociation dans l’évolution des salaires » (É. Borne)

« Les Français nous le disent : il faut que le travail paye mieux, notamment dans certaines professions essentielles. L’évolution de la rémunération relève de la négociation de branche ou d’entreprise, pas de l’État. C’est l’enjeu central de notre réflexion commune aujourd’hui », déclare la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations, Négociations, …
• Article n° 303218
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ESS : les propositions de l’Udes à la Conférence sociale du 16/10/2023

• Pour les secteurs du care : que les accords nationaux soient appliqués localement. • Pour tous les autres secteurs : que les délais d’extension des accords sur les salaires soient encore plus accélérés.  • Permettre aux associations de déduire de leurs charges d’exploitation le montant de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 303195
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