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Un salarié peut être licencié pour cause réelle et sérieuse s’il prend des congés sans les poser au préalable, même si l’employeur n’a pas respecté la législation afférente aux dates de congés, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 13/12/2023.
• Un salarié est embauché le 02/05/2016 en qualité d’employé polyvalent. Il est licencié pour...
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