Dialogue social & RSE : archives (page 1285/1471)

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« 10^e baromètre de l’absentéisme et de l’engagement » (Ayming 02/2019)

• Le taux moyen d’absentéisme, tous secteurs confondus, est de 4,72 % en 2017, ce qui représente en moyenne 17,2 jours d’absence ; • Les secteurs d’activité qui présentent les plus forts taux d’absentéisme en 2017 sont : - la santé : 5,31 %, - le commerce : 4,86 % - les services …

Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 141876
• Publié le 07/03/2019 à 16:40

« La négociation collective d’entreprise de 2014 à 2016 » (Dares 02/2019)

• Dans 38 % des établissements de plus de 10 salariés, les représentants de la direction déclarent qu’une négociation collective au moins s’est déroulée entre 2014 et 2016, dans l’établissement, l’entreprise ou l’UES ; • Dans 27 % des établissements pourvus d’une IRP à leur niveau ou à un niveau…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations, Retraites
• Article n° 141875
• Publié le 07/03/2019 à 16:39

Leadership au féminin : 24 % des postes de direction occupés par des femmes en 2018 (LHH Altedia)

• 24 % des postes de direction sont occupés par des femmes en 2018 ; • Les comportements des entreprises qui promeuvent le leadership au féminin : - fournir aux femmes un accompagnement et un feedback sur leurs actions, - soutenir la flexibilité des emplois du temps et des lieux de…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 141833
• Publié le 07/03/2019 à 16:35

« La place des jeunes femmes sur le marché du travail » (Céreq 03/2019)

• En 2015, les femmes représentent 48 % de la population active occupée ; • La proportion de bacheliers dans une génération est passée de 48 % en 1991 à 78 % en 2015 ; • Les filles représentent aujourd’hui 56 % des bacheliers généraux ; • Dans la majorité des filières, s’opère un mouvement…

Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 141873
• Publié le 07/03/2019 à 16:34

Femmes-Hommes : « Inégalités en début de carrière » (Apec 03/2019)

• Le salaire brut annuel médian déclaré par les femmes est de 29 600 €, contre 33 500 € pour les hommes ; • Les jeunes hommes diplômés sont proportionnellement plus nombreux à détenir un diplôme d’ingénieur ; • Quel que soit le genre, deux ans après la fin de leurs études, 98 % des jeunes ont…

Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 141871
• Publié le 07/03/2019 à 16:28

« The Unstoppable Résumé » : plateforme en ligne créée par Cancer@Work pour obtenir des entretiens

« The Unstoppable Résumé » est une plateforme en ligne créée par l’association Cancer@Work (un club d’entreprises dédié au sujet du cancer et des maladies chroniques au travail) pour « redonner aux malades du cancer autant de chances que les autres candidats d’obtenir des entretiens…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 141790
• Publié le 07/03/2019 à 09:30

Salaire brut annuel médian en 2018 : 29 600 € pour les femmes contre 33 500 € pour les hommes (Apec)

Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 141751
• Publié le 06/03/2019 à 18:34

« En 2015, les femmes représentent 48 % de la population active occupée » (Céreq)

Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 141699
• Publié le 06/03/2019 à 15:14

CAC 40 : moins de femmes au CA des entreprises implantées à l’étranger (Observatoire Skema)

• La loi Copé-Zimmermann de 2011, qui impose un quota de 40 % de femmes dans les conseils d’administration ou conseils de surveillance, a « des effets positifs » dans les entreprises du CAC 40 domiciliées en France : au 01/01/2019, « la quasi-totalité (de ces entreprises) avaient atteint le…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 141641
• Publié le 06/03/2019 à 15:08

Grand débat : 66 propositions publiées dans un « pacte écologique et social » par 19 organisations

• Généraliser les accords de QVT dans les entreprises et administrations ; • Lutter contre les recours abusifs aux contrats courts et/ou au temps partiel subi ; • Faire du CPF un levier d’éducation autant que d’adaptation aux métiers ; • Réévaluer les classifications pour revaloriser les…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations, Retraites
• Article n° 141621
• Publié le 05/03/2019 à 18:38