Dialogue social & RSE : archives (page 1286/1471)

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Index égalité salariale : 118 entreprises sur les 732 répondantes « en alerte rouge » (M. Pénicaud)

• 14 entreprises sur les 732 répondantes ont 100/100 à l’index égalité salariale (sur les 1460 entreprises de + 1000 salariés) • 118 entreprises ont moins de 75 points : « près d’une entreprise sur cinq est en alerte rouge, il faut une action managériale profonde » • 201 entreprises ont 0/15…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 141645
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Index égalité salariale : « Sodexo, la MAIF et la CNP frôlent les 100 points » (Muriel Pénicaud)

« Pour l’instant, trois entreprises ont entre 99 et 100 points : Sodexo, la Maif et CNP », annonce Muriel Pénicaud dans la matinale de RTL, le 05/03/2019. « Il y a plusieurs groupes du CAC 40 dont une partie des filiales est dans le rouge », ajoute-t-elle en attendant les résultats définitifs et…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 141598
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Index égalité H/F :«  La note globale ne dispense pas d’agir pour supprimer les inégalités » (CFDT)

• Beaucoup n’ont pas publié en temps et en heure, ce qui augure mal du respect du dispositif et de la volonté de ces entreprises d’agir en faveur de l’égalité professionnelle ; •  Sans surprise, la grande majorité de celles qui ont publié a atteint le seuil de 75 sur 100, note minimum en deçà de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 141609
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Une conférence pour l’Europe d’ici fin 2019; les partenaires sociaux auditionnés (Tribune E. Macron)

« D’ici la fin de l’année, avec les représentants des institutions européennes et des États, mettons en place une Conférence pour l’Europe afin de proposer tous les changements nécessaires à notre projet politique, sans tabou, pas même la révision des traités. Cette conférence devra associer des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 141584
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Royaume-Uni : accord « historique » sur l’alignement de la rémunération du personnel féminin de l’ENO

Aligner la rémunération du personnel féminin travaillant dans les coulisses de l’English National Opera sur celle des hommes, tel est l’accord « historique » conclu entre l’ENO et BECTU, le syndicat britannique des médias et du spectacle, selon The Stage du 01/03/2019.  Treize femmes et deux…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 141561
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©  Fidal

« Les managers sont considérés comme les premiers acteurs de la QVT » (Cabinet Fidal)

« L’implication et le rôle des managers dans la qualité de vie au travail (QVT) occupent une place prépondérante dans les accords. Le plus souvent, les managers sont considérés comme les premiers acteurs de la QVT. C’est pourquoi les partenaires sociaux s’attachent à définir précisément leur rôle…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail, Retraites
• Article n° 141524
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Index égalité salariale : « Les modalités de l’index doivent être modifiées d’urgence » (CGT)

• « Défaut de transparence ; • Des “seuils de pertinence” inacceptables ; • Un barème et une pondération qui permettent d’occulter les écarts ; • Des critères à revoir ; • Une partie des facteurs structurels des écarts de rémunération ne rentre pas dans le champ de l’index : les écarts de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 141431
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©  Sémaphores

Cartographie de 300 accords « égalité professionnelle » signés en 2018 (M. Le Bret, Sémaphores)

« Des DRH et des organisations syndicales sont intervenues lors du colloque sur le thème de l’égalité femmes-hommes, organisé par le Groupe Alpha le 07/02/2019, en indiquant que, le jour où l’entreprise a décidé de négocier un accord “égalité professionnelle”, les deux parties se sont retrouvées…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations, Pouvoirs publics
• Article n° 139864
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Forum franco-italien : réponse des entreprises en matière d’emploi, de compétences, d’inclusion

• « Placer la question de l’employabilité au cœur du système éducatif pour assurer une meilleure adéquation de la formation avec les besoins du marché du travail; • Intensifier l’investissement dans l’éducation, l’apprentissage et la formation pour préparer une nouvelle génération hautement…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 141421
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