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Fédération bancaire française : Laurent Mignon président à compter du 01/09/2022

Laurent Mignon devient président de la FBF à compter du 01/09/2022, indique la fédération qui représente les 334 banques françaises et étrangères exerçant leur activité en France le 07/07/2022. Il succède à Nicolas Théry, président du Crédit Mutuel. Laurent Mignon est président du directoire…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 258091
• Publié le 08/07/2022 à 18:30
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Think RH 2022 : « Un accord groupe handicap négocié en un mois et demi » (A. Cristau, Hermès)

« J’ai fixé le calendrier de négociation de notre accord Handicap de groupe et notre objectif était de le négocier len trois séances et en un mois et demi. Les partenaires sociaux étaient surpris du délai mais nous avons fonctionné différemment et nous avons tenu les délais », déclare Antoine…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations
• Article n° 257801
• Publié le 08/07/2022 à 18:12
©  NT RH Management
Think RH 2022 : « Les partenaires sociaux décident des sujets à traiter » (Joël Blondel, Arpe)

« C’est aux partenaires sociaux de décider des sujets sur lesquels ils travailleront et à quel rythme. Cela s’apparente au dialogue social de branche d’entreprise, même si la loi n’a pas prévu de dispositif de « dialogue social de plateformes », déclare Joël Blondel, directeur général de l’Arpe…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE
• Article n° 257653
• Publié le 08/07/2022 à 18:03
©  D.R.
Think RH 2022 : « Création d’un droit collectif à l’équipe par l’accord TAMA » (Didier Vésiez, EDF)

« L’accord TAMA comprend un cadre de cohérence entreprise, des déclinaisons métiers qui permettent d’adapter les dispositions à chaque collectif de travail et des équipes de travail qui vont pouvoir mettre en place les dispositifs prévus par le cadre de cohérence, après des discussions. Cela…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 257977
• Publié le 08/07/2022 à 17:22
Triplement de la prime PEPA : « Les entreprises pourront fractionner son versement » (O. Dussopt)

« Nous triplons le plafond de la prime PEPA (Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat). Elle était à 1 000 et 2 000 €, nous passons à 3 000 et 6 000 € avec exactement les mêmes modalités. C’est-à-dire, la possibilité de mise en place par décision unilatérale jusqu’à 3 000 € et conditionnée à un…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 257997
• Publié le 08/07/2022 à 14:36
Le CSEE n’a pas à être consulté sur un plan régional reprenant des dispositions du plan national

Un CSEE n’a pas à être informé ni consulté sur un plan de reprise d’activité post-covid établi par le chef d’établissement lorsque ce plan ne fait que reprendre les dispositions du plan de reprise établi au niveau national, sans aucune mesure d’adaptation spécifique pour l’établissement, juge la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 257686
• Publié le 08/07/2022 à 13:31
L’indemnité carburant travailleur à compter du 01/10/2022, « sur une base déclaratoire » (B. Le Maire)

« La remise de 18 centimes d’euros par litre de carburant n’est pas suffisante pour ceux qui travaillent et elle couvre tout le monde. Nous allons recentrer le dispositif en remplaçant cette indemnité par une “indemnité carburant travailleur” qui sera mise en place à compter du 01/10/2022 »…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 258020
• Publié le 08/07/2022 à 13:26
©  D.R.
35 heures : « Des revalorisations salariales inédites » (département de la Seine-Saint-Denis)

« Des mesures de revalorisations salariales inédites sont prévues par le règlement du temps de travail voté par le Département de la Seine-Saint-Denis le 07/07/2022 dans le cadre de la réforme des 1 607 heures applicable au 01/01/2023. Le coût de ces mesures s’élève à 35 millions d’euros entre…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 257960
• Publié le 08/07/2022 à 11:03
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Pouvoir d’achat : « Une mesure massive, solidaire et simple » hors NAO sur les salaires (S. Graff, DRH)

« Il ne s’agit pas de se défausser de l’obligation de négocier sur les salaires en accordant une augmentation générale des rémunérations concernant toutes les CSP et en priorité les premiers niveaux. La direction a pris, en concertation avec les partenaires sociaux, une mesure massive, solidaire…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Rémunérations, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 257787
• Publié le 08/07/2022 à 10:51
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Think RH 2022 : « Avoir le courage de revoir le Code du Travail dont l’objet a changé » (Benoît Serre)

« Je m’étonne que le débat sur l’adaptation de l’organisation du travail en France, en particulier son côté réglementaire, ne soit pas abordé. C’est comme si nous considérions que le monde du travail avait changé, mais que le Code du Travail, le cadre qui l’organise et le protège, ne devait pas…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 257874
• Publié le 07/07/2022 à 18:48