Think RH 2022 : « Création d’un droit collectif à l’équipe par l’accord TAMA » (Didier Vésiez, EDF)

« L’accord TAMA comprend un cadre de cohérence entreprise, des déclinaisons métiers qui permettent d’adapter les dispositions à chaque collectif de travail et des équipes de travail qui vont pouvoir mettre en place les dispositifs prévus par le cadre de cohérence, après des discussions. Cela comprend notamment les rythmes de travail, le nombre de jours de présence sur site, la prise de poste sur chantier ou encore la transformation du dialogue social, » indique Didier Vésiez, directeur du dialogue social, d’EDF lors de la master class sur l’accord TAMA du groupe, qui se tenait durant l’édition 2022 de Think RH à Paris le 07/07/2022.

« L’accord ne crée pas du droit individuel, mais un droit collectif à l’équipe. C’est elle qui détermine son fonctionnement par rapport à son activité et ses…