Talent Management : archives novembre 2025 (page 4/19)

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Secteur du numérique : 38 % des recrutés issus d’une reconversion professionnelle (Étude Opiiec)

« 38 % des personnes (hommes et femmes) recrutées dans le numérique au cours des trois dernières années sont issues d’un parcours de reconversion », selon une étude menée par l’Opiiec (l’Observatoire paritaire des métiers du numérique, de l’ingénierie, des études et du conseil et des métiers de…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Marché du travail - Recrutement, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 420823
• Publié le

Actualité sociale : les grandes réformes de 2026 dans la gestion des RH (ADP)

« Les services RH et paie sont impactés quotidiennement par les évolutions légales, dans un contexte juridique particulièrement complexe et changeant. Ils doivent comprendre les changements législatifs et réglementaires au bon moment, ainsi que les conséquences concrètes pour leur entreprise et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Marché du travail - Recrutement, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 420718
• Publié le
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ETS Global : « Les enseignants ont perdu le monopole de la connaissance » (Carlos Lopez Bonilla, Essec)

« La génération Z évolue dans un contexte inédit marqué par plusieurs révolutions simultanées : technologique avec l’IA, sociale et philosophique. Elle dispose d’un accès massif et instantané à l’information, ce qui transforme profondément la relation à l’autorité et au savoir. Les enseignants ont…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Formation, Marché du travail - Recrutement
• Article n° 420786
• Publié le
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Des propos excessifs, insultants et menaçants ne constituent pas forcément une faute grave

Les propos excessifs, insultants et menaçants d’un salarié envers un directeur général ne constituent pas nécessairement une faute grave, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 13/11/2025. • Un salarié est embauché en CDD le 14/10/2019, en qualité de préparateur physique. L’employeur lui…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Jurisprudence, Organisation du travail, Cabinets d’avocats, …
• Article n° 420789
• Publié le
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Supply chain : « 44 % des cadres déclarent chercher un nouvel emploi » (Michael Page)

« 44 % des cadres interrogés déclarent être en recherche active d’un nouveau poste », indique l’étude sur les rémunérations des métiers de la supply chain réalisée par Michael Page avec France Supply Chain et publiée le 25/11/2025. Parmi les principaux enseignements de l’étude : • Le marché de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Marché du travail - Recrutement, Rémunérations, …
• Article n° 420765
• Publié le
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ETS Global : « L’emploi des seniors est un problème économique » (Hubert de Launay, XpertZon)

« Contrairement à ce que l’on pense souvent quand on est jeune, l’emploi des seniors n’est pas un problème sociétal. C’est avant tout un problème économique, pour les entreprises mais aussi pour l’économie française dans son ensemble », déclare Hubert de Launay, président fondateur d’XpertZon…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Marché du travail - Recrutement
• Article n° 420755
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ETS Global : « Un critère central oriente tous nos choix professionnels » (Gwladys Ramette, coach C-Levels)

« Au fil de ma carrière, j’ai fini par comprendre qu’un critère non négociable guidait tous mes choix professionnels », déclare Gwladys Ramette, coach C-Levels, fondatrice de Glad4Job, à l’occasion de la journée Future of Hiring - by TOEIC Link, organisée par ETS Global le 24/11/2025. « J’ai…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Management , Marché du travail - Recrutement
• Article n° 420668
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Étude de rémunération métiers de la supply chain (Michel Page - 25/11/2025)

« 44 % des cadres interrogés déclarent être en recherche active d’un nouveau poste », indique l’étude sur les rémunérations des métiers de la supply chain réalisée par Michael Page avec France Supply Chain et publiée le 25/11/2025.
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Marché du travail - Recrutement, Rémunérations, …
• Article n° 420778
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L’inclusion s’arrête là où le handicap ne se voit plus (Philippe Perret, LHH Recruitment Solutions)

La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées est revenue récemment avec ses rituels et ses constats : malgré les campagnes et les lois, le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste deux fois plus élevé. Ce n’est pas un manque de volonté, c’est l’incapacité de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management, Diversité - Inclusion
• Article n° 420687
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Thélem Assurances : Romain de Saint Céran directeur du secrétariat général et des ressources humaines

Romain de Saint Céran est nommé directeur du secrétariat général et des ressources humaines de Thélem Assurances, apprend News Tank le 25/11/2025. Il était Head of compliance de Pinnacle Pet Group depuis janvier 2025. Thélem Assurances est un groupe mutualiste qui a pour mission d’assurer…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management
• Article n° 420693
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