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Salaires : « Les femmes dans l’UE gagnent en moyenne 12 % de moins par heure » (Parlement européen)

« Il y a une nécessité de mieux valoriser le travail effectué dans les secteurs à prédominance féminine et d’améliorer les conditions de travail, notamment en matière de rémunération et de progression de carrière, ce qui améliorera l’indépendance financière des femmes », indique un projet de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Rémunérations, Retraites, …
• Article n° 418981
• Publié le 12/11/2025 à 15:20
©  D.R.
Groupe ADIT : Sibeth Ndiaye senior advisor de Next Step Influence

Sibeth Ndiaye est nommée senior advisor au sein de Next Step Influence, annonce l’agence globale d’influence du groupe ADIT le 12/11/2025. Elle est par ailleurs présidente de Posidonie Conseil depuis avril 2025. « Des cabinets ministériels au secteur privé, en passant par la direction de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 418997
• Publié le 12/11/2025 à 14:50
©  alphaspirit - Fotolia alphaspirit - Fotolia
Carrières : « 34 % des salariés cherchent un nouvel emploi faute de perspectives d’évolution » (ADP)

« 34 % des salariés cherchent activement un nouvel emploi faute de perspectives d’évolution », indique ADP Research dans le dernier rapport de la série « People at Work 2025 » publié le 12/11/2025. • 19 % des travailleurs à l’échelle mondiale citent le manque d’opportunités comme principal…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Management , Marché du travail - Recrutement
• Article n° 418942
• Publié le 12/11/2025 à 14:20
©  D.R.
People at Work 2025 : « 6 career barriers » (ADP, 12/11/2025)

« 34 % des salariés cherchent activement un nouvel emploi faute de perspectives d’évolution », indique ADP Research — antenne de l’entreprise internationale de solutions de gestion des RH et de paie ADP — dans le dernier rapport de la série « People at Work 2025 » publié le 12/11/2025.
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Management , Marché du travail - Recrutement
• Article n° 418979
• Publié le 12/11/2025 à 12:08
Ministère du Travail : Jean-Pierre Farandou déporté des actes liés à la SNCF, Fer de France et La Poste

En raison de risques de conflits d’intérêts, les actes relatifs aux sociétés du groupe SNCF, au groupe La Poste, à l’association Fer de France et à la société Uside sont déportés de Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités, par un décret du 10/11/2025 publié au Journal officiel…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 418902
• Publié le 12/11/2025 à 09:40
Future 40 par Station F : Blify et MGNM, start-up de la catégorie « Legal & HR » en 2025

Le Future 40 de Station F intègre deux start-up de la catégorie « Legal & HR » en 2025, Blify et MGNM, apprend News Tank le 10/11/2025. La 7e édition de ce classement de 40 start-up, communiqué le 06/11/2025 et réalisé à partir des jeunes pousses les plus prometteuses hébergées au sein du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : IA/Agent IA, Innovation, Learning Développement, …
• Article n° 418864
• Publié le 10/11/2025 à 17:50
©  Pixabay
Salaire mensuel de base : +0,3 % au cours du 3e trimestre 2025 ; +2 % sur un an (Dares)

L’indice du SMB (salaire mensuel de base) de l’ensemble des salariés progresse de 0,3 % au cours du 3e trimestre 2025, d’après une étude publiée par la Dares le 07/11/2025. Sur un an, il augmente de 2 % après + 2,1 % le trimestre précédent. Par secteur d’activité, le SMB croît au cours du 3e…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 418856
• Publié le 10/11/2025 à 16:37
©  D.R.
Ruptures conventionnelles : les principales pistes envisagées pour réformer le dispositif (Unédic)

« Un relèvement du plafond de différé (150 jours aujourd’hui) aurait un impact financier fort la 2e année (entre 25 M€ et 200 M€ selon les scénarios de relèvement du plafond) du fait du décalage du point de départ de l’indemnisation, et se réduit ensuite, avec un effet annuel en régime de…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Organisation du travail, Essentiels Talent Management, …
• Article n° 418835
• Publié le 10/11/2025 à 15:46
PSE : un dispositif de cessation anticipée d’activité ne peut pas dépendre d’un choix de l’employeur

Un dispositif de cessation anticipée d’activité ne peut pas prévoir des conditions d’âge et d’ancienneté dont la réalisation dépend d’un choix discrétionnaire de l’employeur, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 05/11/2025. • Un salarié est embauché le 04/05/1998, en qualité de délégu…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Accords conventionnels, Jurisprudence, Cabinets d’avocats, …
• Article n° 418776
• Publié le 10/11/2025 à 13:00
Jurisprudence : sélection des dernières décisions

News Tank publie une sélection de jurisprudences sociales parues depuis le 03/11/2025.
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Jurisprudence, Cabinets d’avocats, Syndicats de salariés , …
• Article n° 418755
• Publié le 10/11/2025 à 12:00