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Les propos excessifs, insultants et menaçants d’un salarié envers un directeur général ne constituent pas nécessairement une faute grave, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 13/11/2025.
• Un salarié est embauché en CDD le 14/10/2019, en qualité de préparateur physique. L’employeur lui notifie un changement d’affectation, qu’il refuse...
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