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Présidentielle 2022 : les propositions de l’UIMM pour la réindustrialisation de la France

• Réformer l’organisation et le financement de la protection sociale ; • Créer un nouveau régime de santé au travail confié aux partenaires sociaux ; • Alléger les cotisations employeurs de 17 milliards d’euros supplémentaires ; • Confier la responsabilité des lycées professionnels sur les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 240870
• Publié le 31/01/2022 à 16:08
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Ruptures conventionnelles : 452 800 sur l’année 2021, + 6,7 % par rapport à 2020 (Dares)

• En décembre 2021, 39 300 ruptures conventionnelles (relatives à des salariés non protégés) ont été homologuées. Leur nombre augmente sur le mois (+2,7 %) ; • Sur les trois derniers mois, le nombre d’homologations est en hausse (+1,4 % en moyenne sur les mois d’octobre, novembre et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 240883
• Publié le 31/01/2022 à 15:40
Création d’entreprise : une nouvelle convention entre l’Adie et Pôle emploi Auvergne/Rhône-Alpes

• De nouvelles actions pour renforcer la connaissance réciproques des réseaux ; • La promotion de la complémentarité des offres de services de l’Adie et de Pôle emploi ; • La sécurisation des parcours des créateurs d’entreprises (en développant des actions spécifiques vis-à-vis de…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 240843
• Publié le 31/01/2022 à 12:40
©  D.R.
Goupe Orpea : le conseil d’administration met fin aux fonctions d’Yves Le Masne, DG monde

« Le conseil d’administration du Groupe Orpea, réuni le 30/01/2022, a décidé de mettre fin aux fonctions de Directeur général (monde) d’Yves Le Masne. Il est remplacé par Philippe Charrier, président non exécutif du conseil d’administration depuis mars 2017, nommé PDG », annonce le groupe…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 240829
• Publié le 31/01/2022 à 12:30
©  D.R.
Activité partielle : prolongation du taux majoré de l’indemnité et du taux de l’allocation (décrets)

• Le décret n° 2022-77 du 28/01/2022 relatif à la détermination du taux de l’indemnité d’activité partielle prolonge temporairement jusqu’au 28/02/2022 le taux majoré de l’indemnité d’activité partielle versée : - aux salariés des employeurs dont l’activité a été interrompue par décision…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations
• Article n° 240840
• Publié le 31/01/2022 à 12:06
©  D.R.
Fonds de solidarité : reconduction du dispositif en novembre et décembre 2021 (JO)

Les différents régimes en vigueur en octobre 2021 en matière de fonds de solidarité sont reconduits à l’identique pour les mois de novembre et décembre 2021, indique le décret n° 2022-74 du 28/01/2022 relatif à l’adaptation au titre des mois de novembre et décembre 2021 du fonds de solidarité …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 240821
• Publié le 31/01/2022 à 11:57
© News Tank.
EDF : « L’accord TAMA permet fonctionnement plus souple & plus collectif » (Didier Vésiez)

« L’accord TAMA (Travailler autrement, Manager autrement) signé le 15/11/2021 par trois (CFDT, CFE-CGC et FO) des quatre OS représentatives de salariés (la CGT n’a pas signé) vise à mettre en place un nouveau mode de fonctionnement plus souple, plus performant et plus collectif », déclare Didier…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Négociations, Essentiels Talent Management
• Article n° 239592
• Publié le 31/01/2022 à 11:23
©  D.R.
EDF : les détails de l’accord TAMA (Travailler autrement, manager autrement)

• Définition au sein de chaque équipe de travail d’un projet formalisant le mode de fonctionnement. Le projet d’équipe, élaboré collectivement sous la responsabilité du manager, prévoit notamment : - les rites et rythmes de travail de l’équipe, - les journées de présence sur site (au moins deux…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Négociations, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 240724
• Publié le 31/01/2022 à 11:20
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MGEN : le télétravail régulier élargi à l’ensemble des entités du groupe (accord)

• Un plafond différencié selon les activités du groupe MGEN qui s’étend de 25 jours à 110 jours de télétravail par an (soit trois jours hebdomadaires maximum) ; • Des lieux d’exercice du télétravail mixtes : la résidence principale, ou tout lieu situé sur le territoire français ; • La prise…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Essentiels Talent Management
• Article n° 240689
• Publié le 28/01/2022 à 16:34
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Orange : Christel Heydemann (ex DGRH de Schneider Electric France) nommée directrice générale

Christel Heydemann est nommée directrice générale du groupe de télécom d’Orange à compter du 04/04/2022. Elle remplacera Stéphane Richard, PDG du groupe depuis 12 ans. Elle est actuellement directrice générale Europe Opérations et membre du Comité exécutif de Schneider Electric. Diplômée de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Pouvoirs publics
• Article n° 240730
• Publié le 28/01/2022 à 15:55