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© News Tank.
Bilan de la loi Avenir Pro - Afref : « Il faut repenser la reconversion » (Alain Druelles, Quintet)

« Les fondamentaux de la loi sur la formation professionnelle sont là. D’ailleurs dans cette campagne présidentielle, les candidats évoquent davantage des ajustements et corrections qu’un balayage complet de la réforme du 05/09/2018. Alors que lors des campagnes présidentielles précédentes, le…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Essentiels Formation, Essentiels Talent Management
• Article n° 243391
• Publié le 24/02/2022 à 18:13
©  D.R.
TPE/PME : 50 % des dirigeants prévoient d’augmenter les salaires en 2022 (Bpifrance/Rexecode)

• Les difficultés de recrutement demeurent de loin la première préoccupation des dirigeants, citées comme un frein à l’activité par 57 % des dirigeants de TPE/PME, une proportion globalement stable depuis octobre 2021 ; • 50 % des dirigeants envisagent d’augmenter le salaire de leurs…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Essentiels Talent Management
• Article n° 243407
• Publié le 24/02/2022 à 16:11
Sécurité sociale : nouvelle campagne de recrutement de 15 000 collaborateurs en 2022

« En 2022, la Sécurité sociale recrute 15 000 collaborateurs sur l’ensemble du territoire pour garantir la continuité de ses services et assurer les nouvelles missions qui lui ont été confiées depuis le début de la crise sanitaire », indique l’organisme le 24/02/2022. « Plus de 80 métiers…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 243370
• Publié le 24/02/2022 à 15:47
© DR.
Min. du Travail : partenariat avec Action Logement pour favoriser la mobilité des jeunes en insertion

« Élisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Emmanuelle Wargon, ministre déléguée chargée du Logement et le groupe Action Logement ont signé une convention de partenariat pour accompagner les mobilités professionnelles de toutes les personnes engagées vers un retour …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 243372
• Publié le 24/02/2022 à 15:13
©  D.R.
Salaires/Stellantis : « Un pouvoir d’achat préservé et des salariés récompensés de leurs efforts » (FO)

« Compte tenu des difficultés que connaît le secteur automobile depuis deux ans et du virage stratégique et technologique que devront prendre les constructeurs avec le développement des véhicules électriques, FO considère que l’augmentation de 3,2 % négociée entre les organisations syndicales et…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Négociations, Organisation du travail
• Article n° 243296
• Publié le 23/02/2022 à 18:53
©  D.R.
TDF : un objectif de 4 % de travailleurs en situation de handicap d’ici fin 2024 (accord)

• Viser l’objectif de 4 % de travailleurs en situation de handicap soit quinze embauches d’ici la fin de l’année 2024 ; • Sensibiliser l’ensemble des salariés au handicap et former les managers au recrutement et au maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap ; • Mise en place…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail
• Article n° 243224
• Publié le 23/02/2022 à 18:28
©  D.R.
Recrutement : la motivation, premier critère de sélection des jeunes candidats (Dares)

• Les recruteurs embauchant un jeune candidat citent plus souvent la motivation, le dynamisme, la présentation, l’opérationnalité, la disponibilité ou encore la formation comme principaux critères ayant motivé leur choix ; • Les différences de critères de sélection entre candidats jeunes et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 243163
• Publié le 23/02/2022 à 17:13
©  D.R.
Stellantis : 3,2 % d’augmentation des salaires et une prime d’intéressement minimum de 4 000 €

« Les salariés français toucheront 4 000 € minimum et en moyenne 4 300 € de prime d’intéressement en 2022, et l’enveloppe globale d’augmentation des salaires s’établit à 3,2 % à l’issue des NAO qui viennent de s’achever », déclare Carlos Tavares, PDG de Stellantis, lors de la présentation des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail, Retraites
• Article n° 243248
• Publié le 23/02/2022 à 16:19
©  D.R.
28/02 : levée de l’obligation du port du masque en intérieur dans les lieux soumis au passe (G.Attal)

« L’effondrement épidémique se poursuit. (…) Plus le virus recule, plus la levée des restrictions avance. Cette semaine nous avons pu alléger le protocole sanitaire à l’école. Lundi prochain, (NDLR : le 28/02), nous lèverons l’obligation du port du masque en intérieur là où le passe vaccinal…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 243244
• Publié le 23/02/2022 à 16:09
©  D.R.
Covid : dispositif d’accompagnement des entreprises en sortie de crise jusqu’au 30/06/2022 (Bercy)

Le plan national d’accompagnement des entreprises à la sortie de crise est maintenu jusqu’au 30/06/2022, indique Bruno Le Maire, ministre de l’Économie, des Finances et de la Relance le 23/02/2022.  « Alors que notre pays connaît une reprise très forte, nous devons veiller à poursuivre notre…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 243218
• Publié le 23/02/2022 à 13:37