Talent Management : archives octobre 2022 (page 12/14)

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Formation : « Nous devrons simplifier radicalement les dispositifs d’accompagnement » (C. Grandjean)

« La VAE est aussi sous-utilisée en raison des contraintes administratives qu’elle comporte. Elle est souvent vécue comme un parcours du combattant et souffre d’un manque flagrant d’attractivité avec seulement 30 000 parcours validés en 2021, soit deux fois moins qu’il y a 10 ans », déclare Carole…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Alternance, …
• Article n° 266685
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Projet de loi « plein-emploi » : le détail des 7 articles du projet de texte (Assemblée nationale)

L’Assemblée nationale a achevé le 05/10/2022 l’examen en première lecture du projet de loi, portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein-emploi, qu’elle a modifié : ce projet de texte prolonge les règles actuelles de l’assurance chômage, dans l’attente…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 266626
• Publié le
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Hausse des prix de l’énergie : les critères d’accès à l’APLD ( FAQ du ministère du Travail)

Les critères d’accès à l’APLD au titre des prix de l’énergie sont précisés dans un document Questions-réponses AP/APLD mis en place en mars 2022 dans le  cadre du contexte du conflit en Ukraine. La mise à jour de ce document date du 04/10/2022. « Les branches dont les accords d’APLD limitent…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 266630
• Publié le
©  Ademe, CCCA-BTP

Une websérie sur les métiers de la rénovation énergétique au centre d’une campagne de recrutement

L’Ademe et le CCCA-BTP lancent le 06/10/2022 une campagne digitale de recrutement sur les métiers de la rénovation énergétique à destination des jeunes. Elle comporte notamment la diffusion de la websérie « T’ES REFAIT ! », prévue pour le 31/10/2022. Celle-ci souhaite promouvoir les formations et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 266577
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Aidant : les six priorités de la stratégie nationale pluriannuelle 2023-2024 (Jean-Christophe Combe)

• Renforcer le développement de l’offre de répit, tant sur le plan du maillage territorial et de la capacité de réponse, que sur le type de réponses apportées et leur adéquation aux besoins ; • Reconnaître l’ensemble des aidants (un travail sera engagé sur la définition des proches aidants dans…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 266586
• Publié le
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Emploi intérimaire : 695 650 ETP en août 2022, +1,7 % par rapport à août 2021 (baromètre Prism’emploi)

• L’emploi intérimaire (contrats de travail temporaire et CDI intérimaires) représente 695 650 ETP en août 2022 (+1,7 % par rapport à août 2021). La croissance observée se situe 1 point en dessous de celle de juillet 2022 (+2,7 %) et 5,1 points en dessous de la tendance moyenne des huit premiers…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 266552
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Demandeurs d’emploi de longue durée : « Un pic à 1,6 million en mars 2021 avec la crise Covid » (Dares)

• Au cours de la première année de la crise sanitaire (2020), l’augmentation du nombre des DELD (demandeurs d’emploi de longue durée) a été plus forte que celle de l’ensemble des inscrits à Pôle emploi en catégories A, B, C ; • Après avoir atteint un pic à 1,6 million en mars 2021, le nombre de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 266525
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Une démission précoce vue comme pénalisante pour leur futur professionnel par 56 % des cadres (Apec)

• 56 % des cadres déclarent que démissionner trop tôt d’un CDI peut être pénalisant pour le futur de leur carrière ; • 49 % des cadres indiquent qu’il faut rester au moins deux ans en poste pour ne pas diminuer ses chances face à un recruteur par la suite ; • 29 % des cadres indiquent que la…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 266457
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Plan de sobriété énergétique : les mesures pour les entreprises et les administrations (Gouvernement)

• Sensibiliser et former les salariés aux écogestes, notamment sur les usages numériques (utilisation du Wi-fi, réduction de la luminosité des écrans, mise en veille des appareils informatiques)  ; • Déployer le forfait mobilités durables et le dispositif crédit mobilité pour les salariés…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 266486
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Projet de loi plein-emploi : suppression de l’article 1 bis ; amendement de Marc Ferracci adopté

L’article 1 bis, portant sur la remise au Parlement du rapport sur la réalité et les conséquences du non-recours aux droits en matière d’assurance chômage, a été supprimé du projet de loi portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein-emploi, par un…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 266412
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