Talent Management : archives octobre 2022 (page 11/14)

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Pourquoi quittent-ils leur entreprise ? (Hubert Landier)

Les entreprises semblent peiner tout autant à retenir leurs « talents » qu’à en recruter de nouveaux. Et tous les soins apportés à leur image employeur n’y changent rien. Les enquêtes de climat social paraissent en outre indiquer que cette tendance ne se limite pas aux jeunes ; elle concernerait…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 266871
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©  D.R.

Santé : « L’anxiété gagne du terrain chez les salariés au second semestre 2022 » (baromètre Alan)

• L’anxiété gagne du terrain chez les salariés français au second semestre 2022 : - le stress (59 %,+4 pts vs S1) ; - l’inquiétude (52 %, +3 pts) ; - les angoisses (47 %, +6 pts). • Le travail, tout en restant un structurant important de la vie quotidienne, s’affaiblit en termes…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 266849
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©  D.R.

Groupe Orpéa : Fanny Barbier directrice des ressources humaines

Fanny Barbier est nomme directrice des ressources humaines du groupe Orpéa, annonce le gestionnaire d’établissements médico-sociaux pour personnes âgées le 10/10/2022. Elle était DRH en charge des talents et de la culture du groupe Suez depuis 2018 et succède à Bertrand Desriaux. Le groupe…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 266803
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©  Wikipedia

Vie professionnelle : « Harmoniser les qualifications des métiers » (P-O. Ruchenstain)

« En sortie de crise sanitaire, la Dares identifiait six métiers sur dix en tension alors que l’on s’attendait à un chômage de masse avec des difficultés économiques liées au chômage partiel. Donc la question des difficultés de recrutement doit être replacée dans ce contexte », déclare…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 266720
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©  D.R.

Aidance : « Un facteur d’attractivité et de rétention des talents » (Laurence Breton-Kueny, DRH AFNOR)

« L’aidance devient pour les entreprises un facteur d’attractivité et de rétention des talents. Les DRH doivent donc accompagner les salariés, non pas pour la performance de l’organisation, mais pour la performance sociale et pour que l’ensemble des salariés se sente bien dans l’entreprise »…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites, …
• Article n° 266725
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©  D.R.

Le tiers-payant en formation, un danger mortel ? (Jean-Pierre Willems)

Pendant 45 ans, le système de formation professionnelle des salariés a essentiellement consisté en des financements mutualisés gérés par des organismes paritaires. Si cette généralisation du tiers payant a eu de nombreuses vertus, surtout dans les premiers temps de sa mise en œuvre, elle produit…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Alternance, Essentiels Formation, …
• Article n° 266656
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©  Julia Cameron

Télétravail : les propositions de Terra Nova « pour un travail hybride socialement responsable »

• Créer un droit effectif au télétravail opposable à l’employeur  ; • Mettre en place par un accord national interprofessionnel un socle annuel minimum fixé initialement à 24 jours par an ainsi que des conditions d’exercice de ce forfait jours (délai de prévention notamment) ; • Donner aux…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 266651
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Embauches : 6 615 100 contrats signés dans le privé au T2 2022, +6,1 % par rapport au T1 (Dares)

• Au 2e trimestre 2022, en France métropolitaine, 6 615 100 contrats de travail sont signés dans le secteur privé (hors agriculture, intérim et particuliers employeurs), soit 6,1 % de plus qu’au trimestre précédent (après +1 % au 1er trimestre 2022) ; • Le nombre d’embauches en CDD progresse de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 266721
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