Talent Management : archives octobre 2022 (page 8/14)

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©  Printemps de l'économie

Printemps de l’économie : « Nous n’échapperons pas à l’arbitrage inflation-chômage » (Philippe Martin)

« Je suis favorable à l’augmentation des taux d’intérêt de la BCE mais le coût social et économique de cette politique monétaire restrictive sera forte. Nous n’échapperons pas à l’arbitrage inflation-chômage », déclare Philippe Martin, professeur au département d’économie de Sciences Po Paris et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 267829
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Institut Randstad : renouvellement du partenariat avec Solidarités nouvelles face au chômage

L’Institut Randstad et Solidarités nouvelles face au chômage renouvellent leur partenariat au service du retour à l’emploi et de l’insertion professionnelle, indique le laboratoire du groupe Randstad en France pour le retour durable à l’emploi le 18/10/2022. Ce renouvellement s’articule autour…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 267832
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©  D.R.

« Développer une formation personnalisée et mieux accompagnée » (Laurent Mignon, BPCE)

« Nous sommes dans une période de transition entre le poids des obligations réglementaires qui a augmenté énormément au cours des dernières années et la refonte de notre politique de formation et d’accompagnement de nos conseillers. Nous allons développer une formation personnalisée. Nous avons…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 267735
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©  D.R.

Index de l’égalité professionnelle : « Utile mais imparfait » (Céreq)

• En se concentrant sur les écarts de salaires inexpliqués au sein des entreprises, l’index de l’égalité professionnelle continue à invisibiliser les premiers facteurs d’inégalités : la surreprésentation des femmes dans les emplois à temps partiel et parmi les bas salaires, ainsi que dans certains…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 267719
• Publié le
©    LinkedIn

Association Addictions France : Delphine Charles directrice des ressources humaines

Delphine Charles est nommée DRH de l’association Addictions France avec une prise de fonction en octobre 2022.  Elle était DRH adjointe au sein de la même association depuis novembre 2018. Fondée en 1872 par Claude Bernard et Louis Pasteur, l’association Addictions France est une association…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 267710
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©  D.R.

Titres-restaurant : le plafond de contribution des employeurs porté à 6,50 € (amendement PLF 2023)

L’Assemblée nationale a adopté en 1ère lecture un amendement au PLF 2023 relevant le plafond de contribution des employeurs à l’acquisition par le salarié de titres-restaurant de 5,69 € (plafond en vigueur depuis le 01/09/2022) à 6,50 €, le 13/10/2022. Cet amendement porté par le groupe Les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 267666
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©  Bernard Rondeau

TotalEnergies : « Le Gouvernement a minimisé l’impact de la grève » (P. Martinez)

« Nous avons perdu beaucoup de temps pour sortir de ce conflit, car le Gouvernement a minimisé l’impact de la grève et le nombre de grévistes. Il a sous-estimé la colère dans les raffineries et plus général dans l’ensemble du pays. Il a fallu presque trois semaines pour ouvrir des négociations. Ce…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Essentiels Talent Management
• Article n° 267671
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©  D.R.

Cipav : les modalités d’organisation du transfert de compétences de la Caisse (décret)

Définir les modalités d’organisation des travaux conduits par l’Agence centrale des organismes de sécurité sociale et la Cipav (Caisse interprofessionnelle de prévoyance et d’assurance vieillesse) pour le transfert de certaines compétences de la Caisse interprofessionnelle en matière de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 267638
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©  D.R.

Équité et égalité des chances : une étude fiscale et une contribution de solidarité (rapport CESE)

• Conduire une grande enquête sur le bien-être en France ; • Lancer une étude sur l’efficacité et la progressivité de la fiscalité en France, dans un objectif de justice sociale, fiscale et d’efficience ; • Instaurer une contribution de solidarité exceptionnelle, calquée sur la proposition…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 267577
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