Talent Management : archives octobre 2022 (page 10/14)

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Seniors : « Ne plus limiter la durée des missions d’intérim au-delà de 50 ans » (Prism’emploi)

• Abandon du principe de limitation de la durée des missions d’intérim et suppression du délai de carence pour les plus de 50 ans  ; • Création d’un cas de recours à l’intérim tenant compte des attentes et des besoins des seniors ; • Mutualisation des coûts de maladie et des accidents de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 267222
• Publié le
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« L’âge est le premier cas de discrimination pour l’accès à l’emploi » (Patrice de Broissia, Oasys)

« Il faut arrêter de catégoriser la population des seniors. On ne peut plus faire autrement de toute façon : on ne peut plus se payer le luxe de se passer des salariés expérimentés compte tenu des tensions de recrutement que la plupart des secteurs connaissent. Il faut aussi financer nos…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Formation, Essentiels Talent Management
• Article n° 266745
• Publié le

Carburants : Nous agissons avec tact et mesure quand le dialogue social n’est pas respecté (O.Véran)

« La Première ministre, Élisabeth Borne, a appelé syndicats et patronats à négocier sans délais. Plusieurs syndicats y ont répondu favorablement, à l’instar de la CFDT. Dans le cadre des stations Exxon, un accord majoritaire a été trouvé, entre le patronat et la majorité des représentants…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics, Négociations, …
• Article n° 267217
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©  News Tank RH Management

Projet de loi « plein emploi » : adoption du texte par l’Assemblée nationale

• L’Assemblée nationale a adopté en première lecture l’ensemble du projet de loi, portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein-emploi, le 11/10/2022. • Ce projet de loi prolonge les règles actuelles de l’assurance chômage, dans l’attente d’une…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 267168
• Publié le
©  News Tank RH Management

Cap’Handéo : « Un accompagnement concret et innovant pour les aidants  » (A. Pierre-Leandre)

« Le label Cap’Handéo “Entreprises engagées auprès de ses salariés aidants”, lancé par Klesia et Handéo en 2019 et déployé en partenariat avec l’Agirc-Arrco, permet d’accompagner l’entreprise dans l’appréhension du sujet des salariés aidants et dans la définition d’une politique en la matière…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 267015
• Publié le
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« Les entreprises doivent faire en sorte que les salariés aidants puissent être reconnus » (H. Vidor)

« Dans notre vision sociétale, la question de la cohésion sociale est cruciale. Le regard que l’on porte sur les aidants, c’est aussi faire société. Les entreprises doivent faire en sorte que les salariés aidants puissent être reconnus et intégrés », déclare Hugues Vidor, directeur général…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Retraites
• Article n° 266903
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Énergie et climat : « Les filières agricole et agro-industrielle sont en avance » (Sébastien Abis)

« Les mondes agricoles sont des protagonistes des transitions et en même temps, ils sont au cœur des défis d’adaptation et d’inconnues stratégiques : comment continuer à exercer les métiers de ces filières dans un climat différencié ?  », déclare Sébastien Abis, directeur général du Club Déméter…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 267002
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Défaillances d’entreprises : 8 950 au T3 2022 (+68,5 % vs T3 2021), 32 970 emplois menacés (Altares)

• Cet été 2022, 8 950 entreprises ont défailli entre le 01/07 et le 30/09/2022, soit 68,5 % de plus qu’un an plus tôt. Une hausse record jamais observée jusqu’à aujourd’hui. Avec moins de 5 500 défaillances, le niveau de sinistralité du 3e trimestre 2021 était le plus bas jamais observé en 25…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 267021
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« Faciliter les systèmes de transition entre l’emploi et la retraite » (G. Roux de Bézieux, Medef)

« Nul ne peut contester notre volonté de réformer les retraites », déclare Geoffroy Roux de Bézieux, le président du Medef, dans le quotidien “Les Echos”, le 11/10/2022. Les concertations du premier cycle sur la réforme des retraites commencent le 11/10/2022 et se poursuivront jusqu’au 13/10…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 267007
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Esso-ExxonMobil : accord signé par la CFDT et la CFE-CGC ; poursuite de la grève par FO et la CGT

• Une enveloppe salariale de 6,5 % en 2023 ; • Une prime de partage de la valeur de 3 000 € hors participation et intéressement ; • Une aide ponctuelle à la mobilité et aux transports pour 2023 ; Telles sont les mesures de l’accord salarial signé par les deux organisations syndicales…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 266967
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