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Activité partielle : report au 01/06/2021 du taux d’indemnisation de 60 % appliqué au salarié (décret)

Différer au 01/06/2021 (au lieu du 01/05/2021) la baisse du taux de l’indemnité d’activité partielle versée au salarié à 60 % de sa rémunération antérieure brute, tel est l’objet du décret no 2021-508 du 28/04/2021, publié au JO le 29/04/2021. Il modifie le décret n° 2020-1316 du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 216130
• Publié le 29/04/2021 à 13:14
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Particulier employeur : adaptation des modalités de compensation des indemnités d’activité partielle

Les dates limites pour la facturation définitive, fixées dans le cadre des modalités de compensation par l’État des indemnités d’activité partielle dues par les particuliers employeurs et prises en charge par les organismes chargés du recouvrement, sont modifiées par arrêté du 30/03/2021…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 216117
• Publié le 29/04/2021 à 13:04
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Projet de loi « sortie de crise sanitaire » : les mesures pour les entreprises (JO)

Les dispositions de l’article 6 (VIII, IX, X, XI et XIV) et de l’article 7 du projet de loi relatif à la gestion de la sortie de crise sanitaire, publié au JO, le 29/04/2021, concernent les entreprises et prolongent des dispositifs jusqu’au 31/10/2021. Ces prolongations concernent : • Les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 216095
• Publié le 29/04/2021 à 12:29
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Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat 1 000€ défiscalisée reconduite jusqu’à 3 Smic (Gvt)

• Reconduction de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, défiscalisée dans la limite d’un plafond de 1 000 euros, pour les salaires allant jusqu’à 3 Smic, dans la continuité de la prime mise en place par le président de la République en 2018 ; • Possibilité de porter le plafond de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Pouvoirs publics, …
• Article n° 216101
• Publié le 29/04/2021 à 11:06
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Une politique CPF ne se réduit (surtout) pas à l’abondement (Jean-Pierre Willems)

Dans le cadre des accords de branche sur la formation professionnelle, le dispositif du CPF est souvent abordé à partir des possibilités d’abondement des droits des salariés. Il en va parfois de même en entreprise où la question de mettre en place une politique CPF est parfois considérée comme…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 216036
• Publié le 28/04/2021 à 17:12
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Déconfinement : présentation des perspectives vendredi 30/04 par le Président (Jean Castex)

• Une sortie progressive de la crise sanitaire à mesure que la campagne de vaccination se déploie  avec un objectif de 15 millions de personnes primo-vaccinées à la fin de cette semaine ; • La présentation des perspectives du déconfinement vendredi 30/04 par Emmanuel Macron ; • La mise en…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 216018
• Publié le 28/04/2021 à 16:03
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Les fonctions de décision, de conception & de gestion représentent 26,4 % de l’emploi en 2017 (Insee)

• En 2017, sur l’ensemble du territoire national, les fonctions de décision, de conception et d’intermédiation (gestion, conception-recherche, prestations intellectuelles, commerce inter entreprises, culture-loisirs) représentent 26,4 % de l’emploi (24,8 % en 2007). Ces fonctions concentrent…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 215969
• Publié le 28/04/2021 à 15:09
© News Tank
Vente-privée.com : identification des emplois sensibles et en émergence (accord GEPP)

• Favoriser le repositionnement des salariés occupant un emploi sensible vers les emplois en émergence ou, le cas échéant, en externe ; • Articuler la GEPP et la formation professionnelle et mettre à disposition des salariés plusieurs ressources et outils d’information collectifs et individuels…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 215881
• Publié le 28/04/2021 à 13:21
Generix Group : Valérie Berjonneau nommée directrice des ressources humaines du groupe

Valérie Berjonneau est nommée directrice des ressources humaines de Generix Group, annonce l’éditeur de logiciel le 27/04/2021. Elle exerce en tant qu’enseignante en Master 2 ressources humaines au Celsa depuis avril 2019. Valérie Berjonneau est directrice des ressources humaines Europe de la…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Article n° 215957
• Publié le 28/04/2021 à 10:52
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« Le plan de relance européen contribuera à 40 % du financement de France Relance » (Bruno Le Maire)

« Grâce à l’impulsion donnée par l’initiative conjointe franco-allemande pour la relance européenne en mai 2020, les 27 États membres de l’Union européenne se sont accordés, lors du Conseil européen de juillet 2020, sur un plan de relance historique “NextGenerationEU” de 750 milliards d’euros qui…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : International, Pouvoirs publics, Essentiels Formation, …
• Article n° 215916
• Publié le 27/04/2021 à 18:42