Talent Management : archives février 2021

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« Nous anticipons pour 2021 un rebond de 25 % de notre activité » (R. Gomez, Proman)

« Groupe familial, Proman est le leader français sur le marché du travail temporaire et des ressources humaines et le 4e acteur européen. Notre organisation agile a fait que nous avons réagi très vite à la situation en mettant en place rapidement les procédures liées au contexte sanitaire. Notre…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 209695
• Publié le
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Métiers du futur : un podcast avec des dirigeants, entrepreneurs, chercheurs chaque mercredi

• Le 17/03/2021 : Stanislas Gruau, co-fondateur & CEO d’Explora Project, pour évoquer le futur des métiers du tourisme ; • Le 24/03/2021 : l’Amiral Loïc Finaz, ancien directeur de l’École de Guerre, pour apporter son éclairage sur le futur du commandement ; • Le 14/04 : Laurence Bonicalzi…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 209749
• Publié le
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103 400 ruptures de contrats de travail envisagées dans le cadre de PSE depuis le 01/03/2020 (Dares)

• Au 21/02/2021, 221 000 demandes d’indemnisation pour le mois de janvier ont été déposées (+63 000 en une semaine) par 207 000 entreprises. Elles concernent 1,1 million de salariés et 85 millions d’heures ; • 2,1 millions de salariés auraient effectivement été en activité partielle au mois de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 209735
• Publié le
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Mobilité et emploi : « Les entreprises doivent se saisir des questions de mobilité » (Cour des comptes)

« En France, on peut attribuer entre 1 et 2,5 points de pourcentage de taux de chômage aux mauvais appariements géographiques », indique la Cour des Compte dans son rapport public thématique sur la « mobilité et l’accès à emploi », basé sur l’examen des solutions proposées aux actifs demandeurs…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 209740
• Publié le
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« Moins de 1 % des apprentis que nous formons sont sans contrat » (Joël Fourny, CMA France)

« L’action des CMA depuis le début de la crise, c’est 3,2 millions de contacts avec les entreprises artisanales, notamment toutes celles fermées pendant les confinements, afin de les aider à se doter de solutions de vente en ligne ou de “click and collect”. Nous sommes également restés extrêmement…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Alternance, Essentiels Talent Management
• Article n° 209489
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DGEFP : Samuel Berger nommé sous-directeur du financement et de la modernisation

Samuel Berger, administrateur civil hors classe, est nommé sous-directeur du financement et de la modernisation à la DGEFP, à l’administration centrale du ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, par un arrêté du du Premier ministre et de la ministre du Travail, de l’Emploi et de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 209684
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Entreprises d’au moins 50 salariés : publication de l’index égalité d’ici le 01/03/2021

Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes avant le 01/03/2021, sous peine d’une pénalité financière pouvant représenter jusqu’à 1 % de la masse salariale, indique le ministère du Travail, de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 209739
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Covid-19 : « La surveillance est renforcée dans 20 départements dont l’IDF »  (Jean Castex)

« La situation sanitaire dans notre pays s’est dégradée ces derniers jours (…) La surveillance est renforcée dans 20 départements », déclare le Premier ministre Jean Castex lors de la conférence gouvernementale sur les mesures de lutte contre la Covid-19 du 25/02/2021. Cette vigilance accrue…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 209657
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QVT : « Le process de recrutement doit être révélateur d’une réalité de l’entreprise » (Léopold Denis)

« Pour développer sa marque employeur, il faut non seulement prendre soin de ses collaborateurs pour garantir un niveau de QVT, mais par extension il faut aussi prendre soin de ses candidats. La cohérence entre la façon dont on traite ces deux profils est essentielle. La qualité d’un process de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 209546
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Égalité professionnelle : le projet de décret renforçant les obligations des entreprises

Renforcer les obligations relatives à l’index de l’égalité professionnelle pour l’ensemble des entreprises assujetties, tel est l’objet du projet de décret renforçant les obligations relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et portant application de…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 209623
• Publié le