QVT : « Le process de recrutement doit être révélateur d’une réalité de l’entreprise » (Léopold Denis)

« Pour développer sa marque employeur, il faut non seulement prendre soin de ses collaborateurs pour garantir un niveau de QVT, mais par extension il faut aussi prendre soin de ses candidats. La cohérence entre la façon dont on traite ces deux profils est essentielle. La qualité d’un process de recrutement est une excellente chose, mais doit être révélatrice d’une réalité au sein de l’entreprise. Plus un candidat attendra des conditions de travail, plus le risque de déception sera grand, ce qui implique des problèmes de coûts de recrutements, de réputation, de marque employeur », déclare Léopold Denis, COO de MoodWork, lors du webinaire : « Recrutement et QVT peuvent-ils coexister ? », organisé par la société spécialisée dans le recrutement Flatchr, le 25/02/2021.

« Pour faire coller ces…