Talent Management : archives septembre 2021

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« Identifier rapidement avec les Régions les formations sur les métiers en tension » (Jean Castex)

« Les phénomènes [sur l’emploi] ne sont pas seulement conjoncturels, ils traduisent aussi une évolution profonde de notre économie qui suppose que les demandeurs d’emploi et parfois les salariés fassent évoluer leurs qualifications et leurs formations. J’ai proposé [aux Régions] de participer au…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics, Essentiels Formation, …
• Article n° 229911
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« Travailler sur des diagnostics de compétences avant une formation » (Laurence Leray, Casino)

« Notre réflexion est de s’appuyer sur les compétences de nos nouvelles recrues et salariés plutôt que d’infuser tout de suite un parcours initiatique. Nous travaillons sur des diagnostics de compétences et nous commençons par cette étape avant de constituer des groupes sur les différentes…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Branches, Organisation du travail
• Article n° 229836
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Attractivité : extension du « passeport talent » aux étrangers porteurs d’un projet économique innovant

Le passeport talent, dispositif créé en 2016 afin de délivrer des titres de séjour pluriannuels « aux étrangers qui souhaitent, par leur dynamisme et leurs talents, contribuer à l’attractivité de la France », intègre un nouveau volet destiné aux étrangers porteurs d’un projet économique innovant…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International
• Article n° 229928
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« Un tiers de nos agents d’exécution acquièrent un niveau maîtrise en 10 ans » (O. Duhagon, Enedis)

« Dès juin 2020, nous avons engagé un projet de transformation que nous avons baptisé TAUTEM (Travaillons Autrement et Transformons Ensemble nos modes de Management), dont l’objectif est de transformer nos modes de travail et de management en les fondant sur la confiance.  Nous avons engagé une…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Négociations, Essentiels Formation, …
• Article n° 229572
• Publié le

Activité partielle, APLD : taux horaire minimum augmenté au 01/10 après l’augmentation du Smic (JO)

• Le taux horaire minimum de l’allocation d’activité partielle passe de 7,30€ à 7,47€ (montant équivalent à 90 % du Smic horaire net) à partir du 01/10/2021 (articles 1er et 4) ; •  À partir du 01/10/2021 également, passage de 8,11€ à 8,30€ (montant équivalent au Smic horaire net) du taux…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 229830
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Fonction publique : Augmentation du minimum de traitement à compter du 01/10/2021 (décret)

• Augmenter à compter du 01/10/2021 le minimum de traitement fixé par la grille régissant la rémunération de la fonction publique ; • Fixer le minimum de traitement à « l’indice majoré 340 » correspondant à « l’indice brut 367 » (au lieu d’un « indice majoré 309 », correspondant à un « indice…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 229835
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Revalorisation du Smic : publication de l’arrêté au JO

• À compter du 01/10/2021, le montant du Smic brut horaire est fixé à 10,48 euros (soit une augmentation de 2,20 %), portant le montant mensuel, sur une base de 35 heures hebdomadaires, à 1 589,47 euros brut, en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 229853
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Suravenir Assurances  : un plan mobilité pour réduire l’impact carbone de 30 % à horizon 2024

• Un espace dédié aux vélos et vélos à assistance électrique, au siège social de l’entreprise près de Nantes ; • Une prime “forfait mobilité durable” pouvant atteindre 500€ net par an ; • Un site internet dédié pour permettre aux collaborateurs d’évaluer leur impact carbone lors des déplacements…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 229350
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Étude 2020 sur 43 fonctions cadres : 80 K€ de salaire médian pour un DRH (Apec)

Le salaire moyen des cadres en poste dans la fonction RH est de 57 K€ bruts par an (fixe + variable) en 2020 : ○ 51 K€ pour les cadres en poste dans le développement des ressources humaines ; ○ 84 K€ pour les DRH ; ○ 46 K€ pour les cadres dans la formation initiale et continue (vs 45 K€ en…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 229727
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Coiffure : Treatwell lance « Connect with Talent », plateforme de contact entre professionnels

« Treatwell lance Connect with Talent, une plateforme gratuite dédiée aux professionnels de la coiffure et de la beauté pour entrer en contact entre pairs, se faire connaître et recruter des talents pour leurs établissements », annonce la plateforme de réservation en ligne de soins beauté et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 229714
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