« Travailler sur des diagnostics de compétences avant une formation » (Laurence Leray, Casino)

« Notre réflexion est de s’appuyer sur les compétences de nos nouvelles recrues et salariés plutôt que d’infuser tout de suite un parcours initiatique. Nous travaillons sur des diagnostics de compétences et nous commençons par cette étape avant de constituer des groupes sur les différentes thématiques du parcours de formation », déclare Laurence Leray, directrice formation du Campus Casino, lors de la table ronde “Construire son plan de formation” dans le cadre de la matinée « quel avenir pour le plan de développement de compétences ? » animé par Jean-Pierre Willems, spécialiste du droit de la formation et organisée par « Les acteurs de la compétence », à l’IGS de Lyon, le 30/09/2021.

« Le plan de relance, c’est aussi dans la formation. Les difficultés de recrutement existent et il faut…