« Travailler sur des diagnostics de compétences avant une formation » (Laurence Leray, Casino)
"Notre réflexion est de s'appuyer sur les compétences de nos nouvelles recrues et salariés plutôt que d’infuser tout de suite un parcours initiatique. Nous travaillons sur des diagnostics de compétences et nous commençons par cette étape avant de constituer des groupes sur les différentes thématiques du parcours de formation", déclare Laurence...

