Talent Management : archives septembre 2021 (page 3/17)

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Un gain d’importance pour la fonction RH dans 70 % des entreprises (Malakoff Humanis)

• 66 % des sondés déclarent que leurs missions ont évolué depuis le début de la crise sanitaire. • La mission de mise en place des nouveaux modes ou organisations de travail est celle ayant le plus évolué. • Ils sont 55 % à avoir mis en place de nouvelles pratiques RH. • Pour 70 % des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 229316
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Demandeurs d’emploi de longue durée : « Un plan massif de 800 millions d’euros » (Élisabeth Borne)

• Engagement de Pôle emploi à recontacter tous les demandeurs d’emploi de longue durée (plus d’un an) d’ici fin 2021 pour les orienter vers des dispositifs d’insertion ; • Mise en place d’actions de remise en dynamique professionnelle pour les chômeurs de longue durée :  - Identification des…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 229511
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Demandeurs d’emploi (catégorie A) : -1,5 % en août 2021 vs juillet, -8,7 % sur un an (Dares)

• En août 2021, le nombre de personnes inscrites à Pôle emploi et tenues de rechercher un emploi (catégories A, B, C) s’établit à 5 591 200 en France métropolitaine. Parmi elles, 3 308 700 personnes sont sans emploi (catégorie A) et 2 282 500 exercent une activité réduite (catégories B…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 229516
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Les détails du « plan de réduction des tensions de recrutement » annoncé par Jean Castex

• Former les salariés et les demandeurs d’emploi pour répondre aux besoins immédiats des entreprises, • Faciliter les transitions professionnelles afin de prévenir le risque de déclassement ou l’entrée dans un chômage de longue durée et de contribuer à la compétitivité des…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Formation, …
• Article n° 229469
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« 86 % des entreprises recourent à des régimes de sur-complémentaires en 2021, vs 75 % en 2018 » (Siaci)

• D’après le panel d’entreprises constitué sur la base de SBF 120, 56 % des entreprises financent en majorité entre 60 et 80 % la « part patronale » (du régime obligatoire de complémentaire santé et prévoyance) et 37 % ont une participation financière de moins de 60 % ; • Le financement moyen…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Retraites, Essentiels Talent Management
• Article n° 229420
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HCR : les pourboires payés par CB sans charges pour les employeurs et sans impôts pour les salariés

« Nous avons décidé que les pourboires payés par carte bleue seraient sans charges pour les employeurs et sans impôts pour les salariés, avec une mise en œuvre «dans les prochains mois  », a déclaré Emmanuel Macron,  lors de sa venue au Salon international de la restauration, de l’hôtellerie et de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 229484
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POE : « Nous allons booster les formations des demandeurs d’emploi » (Jean Castex)

« Nous allons booster les formations des demandeurs d’emploi mais aussi veiller à ce que la plupart d’entre elles se déroulent en entreprise.  Nous allons donc leur donner les moyens de former elles-mêmes les demandeurs d’emploi par le biais de ce qu’on appelle les POE », déclare Jean Castex  lors…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics, Alternance, …
• Article n° 229424
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Ruptures conventionnelles : 36 400 en août 2021, en baisse de 1,4 % par rapport à juillet (Dares)

• En août 2021, 36 400 ruptures conventionnelles relatives à des salariés non protégés ont été homologuées (-1,4 % vs juillet) ; • Sur les trois derniers mois, le nombre d’homologations est en légère hausse (+0,9 % en moyenne sur les mois de juin, juillet et août 2021 relativement aux trois…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 229411
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« L’approche de TransCo est trop conceptuelle et éloignée des besoins du terrain » (É. Chevée, CPME)

« TransCo est un dispositif qui n’a pas trouvé son public. Ceci s’explique par une complexité certaine : une multitude d’acteurs qui travaillent en silo, des contraintes multiples repoussoir pour le monde de l’entreprise… Son approche apparaît ainsi trop conceptuelle et assez éloignée des besoins…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 229336
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PLFSS 2022 : 2,7 Md€ de financements supplémentaires au titre des engagements du Ségur de la Santé

• L’Ondam pour 2022 s’élève à 234 Md€ : +3,8 % hors dépenses liées à la crise sanitaire, +2,6 % hors dépenses liées au Ségur de la santé et à la crise sanitaire ; • L’Ondam 2022 intègre 2,7 milliards d’euros de financement supplémentaires au titre des engagements du Ségur de la Santé par…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 229320
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