Talent Management : archives septembre 2021 (page 6/17)

Filtrer par domaine

Filtrer par année

Filtrer par mois

©  D.R.

Jeunes éloignés de l’emploi : « Un programme gagnant-gagnant » (Stéphanie Roche, Société Générale)

« Nous n’avons pas d’objectifs chiffrés. Nous cherchons surtout à embarquer nos managers d’agence et les convaincre que ce programme est du gagnant-gagnant. D’une part, nous arrivons à faire découvrir à des jeunes qu’il est tout à fait possible d’intégrer le monde bancaire et d’y faire un début de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Essentiels Talent Management
• Article n° 228975
• Publié le
©  D.R.

Recrutement : « Quatre collectivités sur dix ont rencontré des difficultés en 2021 » (Randstad)

• 35 % des intercommunalités envisagent une hausse de leur recrutement, alors que seulement 17 % des communes de moins de 50 000 habitants l’envisagent ; • Quatre collectivités sur dix ont rencontré des difficultés de recrutement en 2021 (39 %) et la première cause de ces difficultés est le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 228614
• Publié le
©  D.R.

FP : « Lancement de la 2e phase de la Conférence sur les perspectives salariales » (A. de Montchalin)

La seconde phase de la Conférence sur les perspectives salariales dans la fonction publique, qui doit durer jusqu’en février 2022, est lancée le 21/09/2021 par Amélie de Montchalin, ministre de la Transformation et de la fonction publiques, en présence des neuf organisations syndicales de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 228960
• Publié le
©  D.R.

Secteur privé non agricole : +7 400 emplois en août 2021, après +6 400 en juillet (rapport ADP)

• En France, le secteur privé non agricole enregistre une hausse de 7 400 emplois entre  juillet et août 2021 ; • L’emploi stagne dans les secteurs des transports et de l’immobilier ; • Il diminue dans les secteurs : - de l’industrie : -700 emplois ; - des services aux entreprises …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 228968
• Publié le

CIDPH : la Défenseure des droits veillera à la mise en œuvre des observations de l’ONU par la France

La Défenseure des droits Claire Hédon « se réjouit » de voir ses principales recommandations reprises, notamment en matière de lutte contre les discriminations et d’accessibilité des personnes handicapées, dans les observations finales du Comité des droits des personnes handicapées des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 228922
• Publié le
©  D.R.

80 % des entreprises du SBF 120 ont formalisé une démarche RSE en 2020 (Medef, Deloitte, EY)

• 47 des 100 sociétés du panel interrogé (essentiellement dans le SBF 120) ont formulé en 2020 ou 2021 un texte clairement présenté comme leur « raison d’être », contre 35 sociétés lors de l’exercice précédent, soit une progression de 34 % ; • Parmi elles, 15 sociétés ont intégré leur raison…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 228919
• Publié le
©  D.R.

Opposition à l’avenant Agirc-Arrco : « Pas de problème de réserves » (François Hommeril, CFE-CGC)

Concernant la gestion des comptes de l’Agirc-Arrco, « nous ne sommes pas signataires de l’avenant [du 22/07/2021] à l’accord [sur les retraites complémentaires de 2019] et nous préparons l’opposition à ce texte parce que, même si la crise sanitaire a créé un déficit, il n’existe pas actuellement…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 228909
• Publié le
©  D.R.

Le Lab RH : Mathilde Le Coz élue présidente

Mathilde Le Coz est élue présidente du Lab RH, annonce l’association le 20/09/2021. Elle succède à Yves Grandmontagne, qui exerçait ces fonctions depuis septembre 2018.  Diplômée d’un Master en management et audit financier obtenu à NEOMA Rouen, Mathilde Le Coz est directrice des ressources…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 228903
• Publié le
©  D.R.

Passe sanitaire : « Le prolonger jusqu’à ce qu’il ne soit plus nécessaire » (G. Roux de Bézieux)

« Il faut prolonger [le passe sanitaire] jusqu’à qu’il ne soit plus nécessaire. Sur le plan économique, cela a affecté des secteurs, notamment les centres commerciaux, maintenant cela remonte. Le président Emmanuel Macron envisage de l’arrêter dans certaines régions. Dès qu’on peut l’arrêter…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 228879
• Publié le