Talent Management : archives septembre 2021 (page 7/17)

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SQLI : Claire Depanian nommée DRH

Claire Depanian a été nommée DRH de SQLI le 23/08/2021 et devient membre du comité de direction de l’ESN (2100 collaborateurs dans 13 pays). Elle est rattachée directement au P-DG Philippe Donche-Gay. Auparavant, Claire Depanian occupait depuis novembre 2020 la fonction de DRH du groupe de…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 228838
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Santé : « Si le passeport prévention relève de la compétence du DRH, il a ses limites » (A.Richard)

« Le passeport prévention est en soi une bonne idée. Mais s’il relève de la compétence du DRH, il a ses limites. Comment savons-nous si telle formation doit être relative à la santé ? C’est surtout le rôle du médecin. Selon la loi santé au travail, ce sujet revient dans la responsabilité du RH…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 228748
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Loi Santé au travail : « Une collaboration exemplaire avec les partenaires sociaux » (C. Grandjean)

« La loi pour renforcer la prévention en santé au travail respecte l’ANI conclu par les partenaires sociaux en fin d’année 2020. Le Gouvernement a su donner aux partenaires sociaux le temps et les outils nécessaires pour mener des négociations constructives. Je suis attentive aux différentes…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 228802
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Programme de coaching « Talentueuses » : recrutement de 50 candidates jusqu’au 04/10 (A. de Montchalin)

« Un programme d’accompagnement et de formation [de coaching] “inédit” de six mois, destiné à 50 femmes de la haute fonction publique pour [2021] » est ouvert du 16/09/2021 au 04/10/2021 inclus, déclare Amélie de Montchalin, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, le…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 228832
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Loi Santé au travail : « Remettre le salarié, l’employeur au cœur de l’offre » (C. Parmentier-Lecocq)

« Nous avons constaté une forte hétérogénéité dans l’offre, voire une méconnaissance de cette offre, mais aussi parfois des avis négatifs sur son utilité. » Pourtant, « les SST ont mis énormément d’outils, d’actions, de supports afin de prévenir les risques professionnels et d’accompagner les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 228779
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Université de l’ANDRH les 07 et 08/10/2021 à Marseille

• Le futur du travail et le futur des RH ; • La transition environnementale, les métiers et compétences de 2050 ; • Accompagner les managers dans un lien avec les équipes renouvelées ; • Communiquer en tant que RH ; • Reconstruire le socle d’un dialogue social vivace ; • Saisir les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 228754
• Publié le
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Loi Santé au travail : « Renforcer la prévention en dépassant l’approche réparatrice » (É. Borne)

« La loi pour renforcer la prévention en santé au travail promulguée le 02/08/2021 est un exercice inédit d’enrichissement mutuel entre la démocratie sociale et la démocratie parlementaire, exemple à méditer à l’heure où les consultations ont repris dans le cadre de l’agenda social. Le…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 228735
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Karima Silvent, DRH du Groupe AXA, élue DRH de l’année 2021

Karima Silvent, DRH du Groupe AXA, est élue de DRH de l’année 2021, lors de la 25e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Cadremploi, Morgan Phillips, Le Figaro Décideurs et Fyte, le 17/09/2021. Le prix du DRH de l’année met en avant l’importance de la fonction RH et sa contribution…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 228743
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Commission UE : Favoriser « la convergence salariale » pour que « le travail paye » (Nicolas Schmit)

« La leçon que nous devons retenir de la crise sanitaire est la suivante : “S’il existe un problème de santé, s’il existe un problème d’efficience du système de soin de santé du pays, alors l’économie ne peut pas fonctionner normalement”. Cela démontre que l’économie et le social sont…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Pouvoirs publics
• Article n° 228672
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