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"Le passeport prévention est en soi une bonne idée. Mais s'il relève de la compétence du DRH, il a ses limites. Comment savons-nous si telle formation doit être relative à la santé ? C'est surtout le rôle du médecin. Selon la loi santé au travail, ce sujet revient dans la responsabilité du RH. C'est un point de stress pour notre communauté RH"...
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