Talent Management : archives mars 2021 (page 8/13)

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Services de l’automobile : 1 000 postes de contrôleurs techniques véhicules légers à pourvoir (Anfa)

« L’Anfa estime que la filière des services de l’automobile a besoin de recruter plus de 1 000 contrôleurs techniques véhicules légers dans l’hexagone. C’est un métier qui a beaucoup évolué ces 10 dernières années. Les professionnels recherchent des compétences pour vérifier plus de 600…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 211393
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Mesures Covid : 43 % des entreprises déclarent des effets défavorables sur leur productivité (Insee)

• L’activité économique du 2e trimestre 2021 est marquée par l’incertitude relative à l’évolution de la situation sanitaire et aux mesures de restrictions associées. Le scénario considéré ici est celui d’un allègement progressif des mesures de restrictions à partir de la mi-avril 2021, concernant…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 211213
• Publié le
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Primes, sortie de crise : l’ordre du jour de la troisième conférence de dialogue social du 15/03

• La présentation de la méthode de la conférence de dialogue social par Jean Castex et un lien avec l’articulation de l’agenda autonome des partenaires sociaux, une initiative qui sera félicitée par le Premier ministre ; • Un point sur l’agenda social par Élisabeth Borne, ministre du Travail, de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 211217
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Bosch/Rodez : suppression de 750 postes d’ici 2025 avec « recours maximum aux préretraites et aux PDV »

« Afin de garantir la compétitivité et d’adapter les capacités de notre site de Rodez à la faible demande, les effectifs devraient y être réduits à 500 collaborateurs d’ici 2025 [ndlr : contre 1 250 aujourd’hui] et une garantie sur l’emploi serait donnée jusqu’en 2027. L’adaptation des effectifs…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 210636
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69 % des 18-24 ans confiants sur leur entrée ou débuts dans la vie professionnelle (sondage Ifop)

• Les deux-tiers des 18-24 ans sondés se disent confiants quant à leur entrée ou leurs premières années dans la vie professionnelle. On observe un taux différent en cas d’insertion dans la vie active ou non. • Être accompagné par un tuteur dans les premières années professionnelles est jugé comme…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 211086
• Publié le
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Nestlé France : l’accord signé sur « le télétravail contraint » prévoit une indemnisation majorée

• Des cas de force majeure liée à un événement climatique et/ou une catastrophe naturelle rendant strictement impossible tout déplacement en transport individuel et collectif ; • Des dispositions réglementaires et/ou législatives résultant d’un état d’urgence sanitaire avec ou sans confinement…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 210908
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Groupe SUEZ : 53 % des salariés souscrivent à la 5e offre d’actionnariat salarié du groupe (+60 %)

53 % des salariés du groupe Suez ont souscrit à l’offre d’actionnariat salarié 2021 du groupe Suez, soit 15 000 salariés souscripteurs, en hausse de 60 % par rapport aux offres précédentes, annonce le groupe le 10/03/2021. L’offre appelée « Sharing 2021 », lancée le 15/01/2021, est la cinquième…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 211013
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Congé de reclassement  : modification de la durée et du calcul de la rémunération (projet décret)

• Lorsque le congé de reclassement s’inscrit dans une démarche de reconversion professionnelle, il peut être porté à 24 mois ; •  Lorsque le salarié a bénéficié d’un temps partiel dans le cadre d’un congé parental d’éducation, d’un congé de solidarité familiale, de présence parentale ou de proche…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Essentiels Talent Management
• Article n° 211008
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Garantie jeunes : prolongation possible dans la limite de 18 mois consécutifs de parcours (projet)

• La Garantie jeunes est une modalité spécifique du parcours contractualisé vers l’emploi et l’autonomie. Elle constitue une phase d’accompagnement du parcours contractualisé d’une durée de neuf à douze mois. Cette durée peut être prolongée dans la limite de dix-huit mois consécutifs de…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites, Essentiels Formation, …
• Article n° 211003
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